持有该子公司的51%以上的股份，有表决权。

但是两家公司是独立的，有独立的法人，分开计算。

而全资子公司则是母公司控制100%的股份，但两家公司独立，有独立的法人资格。

未来为了不让母公司组织臃肿，还有分出一部分利益拉拢一些势力，分出业务成立子公司是必然的。

但是现在九州科技公司的人才资源储备是真的不够。

“人才总归是会有的，先把架构弄好。”

顾老板勉励了自己一句，便沉下心继续思考着。

这可不是刚创业的时候，吼口号，人事随便或者到处顶岗。

深思熟虑中，学习前辈们也是必要的。

但是刚写出第一个公司的名字，顾青便划掉了它。

无他，夏为的模式对走正道的科技创新企业是很好的，能够激发员工的潜力，但是对于九州科技公司这种顾青喂主导的公司，是不可行的。

比如其中的股东会。

股东会是夏为技术有限公司的最高权力机构，由工会和任老爷子两名股东组成。

工会作为公司股东参与决策的公司重大事项，由持股员工代表会审议并决策。

持股员工代表会则是由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。

其中持股员工代表的五十一人和候补持股员工代表九人都由在职持股员工选举产生，任期五年。

持股员工代表会甚至可以审议利润分配、增资、公司董事监事补选办法等议案，并投票补选公司董事。

毫无疑问，这种架构是很有大夏特色的，并且很科学，甚至于很符合河蟹神兽的未来期盼。

如此分权让主事者无法“一言九鼎”，并不适合九州科技集团未来母公司掌舵手顾总的挥斥方遒，但是很适合未来的子公司们。

并且子公司使用如此架构，每次子公司内部的产品创新都肯定会使该产品项目的员工话语权增强，也就是不会有一言堂的存在。

无法让一人做大，便是极好的。

子公司的问题解决了，顾某人的思维又落到了阿狸的头上。

13年前的阿狸把具体业务划分为了九类，并对每一块的业务进行