到普通的服务员，都得我们自己来管理，以后直营店多了，管理成本也会成倍往上翻。”

“如果是合伙人制度，我们可以把门店的管理权交给合伙人，公司相当于甩掉一个大包袱。”

顾韶元说的这一点，其他人倒是很认同。

管理一家店还看不出什么，门店多了，光服务员的培训跟管理就很令人头疼，现如今，咖咖奥的服务员加起来已经超过三百人了，其中有一百人是最近招进来培训的，为新店做储备。

往后这个数字会坐火箭式的往上涨，可想而知管理成本会有多大。

“这么做还有一个隐形的好处，公司的任何人，上到管理层，下到普通的服务员，只要表现突出，都会得到跟公司合伙开店的机会，我想员工们为了当老板，会爆发出更强的动力。”

听起来顾韶元的做法有点**，把属于自己的利润送给员工，但是要做大做强，就必须有一套有效刺激员工的制度。

如果单纯只是发奖金，摸鱼的大有人在，这类人无形中会拖慢公司发展的脚步。

有多少打工人心里会在乎公司的发展？只要别倒闭，能正常把工资跟奖金发出来，恐怕是大多数人心里最在乎的东西。

况且，一般的公司对顶级人才都有期权奖励，顾韶元只是把这种奖励方式下沉了，把门店独立出来，拿出一部分营收奖励给优秀的店长，给他们一个合伙人的身份。

员工为公司打工不积极，为自己打工还能不积极？

如果真有那样的人，估计也竞争不过其他同事。

舍弃一部分利润，换取所有人都拼了命的工作，努力表现自己，争取一个开店当老板的机会，顾韶元觉得这笔买卖做的值。

“刚才我就说过，为什么那么多人崇拜老马，因为跟着他干，很多人成了千万富翁，甚至亿万富翁，这是一个互相成就的过程。”

“相信你们也看出来了，我有的是钱，不在乎分出去的那些利润，我在乎的是公司的核心竞争力。”

“我成就了你们，让你们自己当老板，赚到更多的钱，这个过程中，你们也成就了我，所有人都拧成一股绳，咖咖奥将会成为国内最强的咖啡品牌，吊打所有的同行。”

啪！啪！啪……

听到顾韶元掷地有声的话，在场众人纷纷激动的不能自己，手掌都拍红了。

“好了，接下来把问题交给在座的诸位，讨论出一套完整的制度，虽然暂时来讲，合伙人只对店长跟咖啡师