不是太离谱，不会说下面工人五千，总裁一个亿什么的。

一线工人基本上是八千，总裁这类的也就在几十万，当然总裁这些年底奖金算起来就就比较多了。

至于赫尔曼，保罗这种有分红的不在这里面。

股份是不会给的，但是分红的期权，这些是要给的，何贵可不会放开股份，咱也不上市，又不缺钱。

“老李，你过来一下。”何贵琢磨了一番，还是要决定综合性的工资改革，也就是从进来就开始分级别，每个级别需要什么条件，这样不至于干几十年，不至于老工人说工资跟刚进来的基本差不多。

话说回来，能在一线给你干十几年的，才是最可靠的，一线工人不需要多聪明的头脑，需要的是可靠。

作为老板来说，还是喜欢老工人，操心少，程序都清楚明白，新手不注意给你捅娄子。

当然也有部分老板喜欢新工人，因为便宜，何贵则不这么认为的。

李总裁屁颠屁颠的就来了。

“老板。”李总裁直接就进来了，看到何贵在写写画画的。

何贵开口说道：“老李，我觉得可以进行工资改革了，设定一个清楚的工资级别，新人进来是多少级别，老工人是什么级别，福利待遇，基本工资，奖金这些弄一个明细的出来。”

“要让工人对自己有多少工资，自己都能算出来。”何贵继续说道。

工资改革，其实就是杜绝财务漏洞，一个一线工人，基本工资多少，奖金多少，绩效多少，自己月底了大概就能自己算出来。

李总裁听到这话，琢磨了一下问道：“老板，那么不同的企业，计算方式不一样？”

“基本工资都一样，绩效，奖金，这一块不一样，但是每个公司都要拿出详细的计算方式，比如满勤多少，绩效多少，加班一小时多少，加班两小时多少，福利待遇，每个级别是多少，另外一线的工人，老工人与新工人基本工资可以差距不大，但是福利待遇，奖金这些必须要大，比如一年工龄多少奖金，然后每年增加多少，有个清楚明白的认知。”

“扣钱也是，什么扣多少，都张贴出来，不能说随便怎么扣。”

“公布出来的工资方案，要让员工自己到月底，都能大概算出自己多少钱，你让各个公司财务加入进来，以后整个集团的人事级