然后说道。

何贵点点头：“有把握没有？”

“有，看不出来，老于这个人对这些东西研究更深，还写了很多的东西。”

“这样啊，我给你钱，你让老于把写的东西全部发在报纸上，大报纸不发，就找地方报纸，还有广播读给听从，故事会什么的都可以。”何贵琢磨了一下，开口说道。

“老板，好的，我这就去办。”小刚听到这话，立即说道。

何贵点点头：“不要忘了，九月就要把片子送到港岛去。”

“我记住了。”小刚站起来点头，然后就离开了。

至于钱，何贵让小刚去小时代支取就是了，内地不是随时都可与兑换支票的，而且何贵只有美元的支票。

“翠翠什么时候放假？”何贵一边逗弄小孩子，一边问张红。

张红想了想说道：“还有二十天吧。”

“今年没办法出去玩了，等到明年暑假，你们就带孩子到处看看，翠翠这样的年纪，更加的适合到全世界去看看。”

“那工作呢？”

“工作交给其他人做就是了。”

“以后有私人飞机，来回比去乡下老家还方便呢。”

“那好吧。”张红点点头。

这个时候，周媚娘才起来，昨晚上被何贵折-腾了不少时间，何贵怀里的小海看到自己亲娘，就不干了。

何贵只好给周媚娘，何贵自己也有事情啊。

何贵要对内地的公司晋升做一个章程，也就是程序。

怎么说呢？

也就是说以后企业职员的升迁，不是领-导的喜好，而是程序，其实这种程序，在后世的企业管理里面，更加的重要。

内地的企业存在一个很大的问题，那就是领-导喜欢你，你就有一百个优点，领-导不喜欢你，那么你就有一百个缺点。

晋升完全是看领-导的喜好，而不是看个人能力。

何贵要制定的是西方的程序化的晋升，岗位考核，时间。

比如一个车间的班长，想要晋升，那么就需要学习管理，然后进行考核，还需要在某个岗位上考核业绩，另外干多少年才有条件晋升。

也就是说，哪怕这个班长不