第四百九十五章孙燕生的用人理论(4 / 5)

芝加哥1990 齐可休 1952 字 3个月前

“想想陶氏的过往吧,真对抗的话,那可完全不是摩图拉一个等级的心狠手辣,你在他们面前还很弱小……”

宋亚突然想到了之前他放任部分技术文件由华国企业带回去的事,心里有点虚了,虽然古德曼话里暗示的应该不是这个。

“好吧,但我有一些条件……”

宋亚打算的是起码要在新工厂里保留百分之五股份和一席董事,并且答应给表哥托尼的那点股份也要得到保障,高管们的就算了,一帮叛徒,当然收购价能谈得越高越好。

“不太乐观……”奥格雷迪全部记下来,“对方就是要全资收购成为旗下的一间分公司……”

“你不见陶氏的人吗?”萨穆尔问。

“等适当的时机我会见的,我怕他们觉得我走投无路,反而转向压低收购价。总之先谈着吧……”

宋亚把事情丢给他们,又交代古德曼全程盯着,自己出去找外援,政界人士不敢碰,但是他现在特别想找个人聊聊给点指导,于是想来想去,去硅谷找了自己认识的所有成功人士里,比较有亲近感的华裔老板,孙燕生。

“哈哈,你和我的遭遇差不多APLUS,被高管集体背叛很生气对吗?”

明年企业上市,孙燕生现在非常忙,对他的到来也很意外,不过还是在办公室深谈了一番,“股权激励就是给钱罢了,纯给钱,很难能满足那些技术领域有所成就的人。”

“怎么说?”宋亚问。

“米国人喜欢钱,但钱不是万能的。”

孙燕生说:“无论是化工还是科技业,技术大牛们需要的东西很多,科研成果得有公司帮你转化为实际产品吧?世界各地的国际会议你要常露脸吧?最好飞来飞去做演讲,名利双收。高端研讨圈子你得挤进去吧?一些行业内的酒会、招待会带不带你玩?写推荐信给以前就读的学校推荐个老友家孩子管不管用?一些业内案件或者专利官司找专家证人时会不会想起你?有没有出版社愿意帮你的专著出书或者被选用教材?”

他说完指了指宋亚,“这些你通通给不了,而陶氏可以。他们和其他巨头长期资助一系列的行业基金会、研讨会、国际会议、科研机构、学校、**、军方,所有这些,构成了一个很大的生态圈APLUS。是,这些都是花钱和时间能解决的问题,但这又不仅仅是拿钱和时间就能简单堆出来的生意,你手下那帮技术型高管是愿意过前面我说的生活,还是做一个仅仅为嘻哈歌手工作,有点身家但被全行业无视的边缘人?这不难选择