经验，又要有在外资公司的经历才行吧？

我告诉她说其实要求也不一定太高，这英文呢，不一定非得要求要会说，会写，只要能看懂个大致就行了，即使不会，也问题不大，我可以花费点精力翻译给他。只不过，必须要对我们现在做的这类产品有一定的了解，而且还要精于沟通，善于沟通，最好能有点验货啊，品质管理啊等方面的经验，可以不精通，但是要知道个大概。

梓彤点了点头，说一分钱一分货，只要有合适的人，多出点钱在也愿意啊。

接着她又话锋一转，认为就算是我们招到了人，那我这边也是时候要考虑尽快离职出来了，如果一直都是这样偷偷摸摸的干，先不说对订单有没有什么影响了，就单单像现在这样没白天没黑夜的连轴转，而且公私两边熬，她真的担心我的身体会吃不消的啊。

说实话，这个话题我们已经讨论过不止一次了，我至今都拿不定主意，归根结底就是有点怕啊，坦白的讲，还是当年从第一家厂里出来一直找不到工作的经历给我留下了阴影，我不怕一万，就怕万一啊。我很怕到时候我出来了，却不能持续的接到订单了，那后面要怎么办呢？难不成我再去找份工作啊？还是怎么着呢？我倒可以这么干，可是招的那个人呢，我到时候怎么给人家安排啊？难道干几个月就让人家走人了？这绝对不合适啊。

梓彤皱着眉头想了半天，忽然眼睛一亮，欣喜的冲我说道，正哥，我看这样，要不，从你们公司里找个人出来帮帮忙吧？我是这么想的，你出来的事可以耽搁几天，咱也可以再考虑考虑，而且，就算是你要出来，以你现在的工作量，光是交接，也不是一天两天能出来的。再说了，如果从外面去招人的话，就算是咱们明天去招，那一时半会儿也未必就能招到合适的人啊。还有，新招的人，彼此不熟悉，肯定还需要磨合那么一段时间的，可以肯定的是这个人你又不能像在英特利公司一样，经常的带在身边**，而是要直接给放到工厂那边去做事的啊，这一天到晚的见不着面，你也不好掌控啊？你说对不？

嗯，有道理奥。我忙问她道，那你觉得找谁出来合适呢？

她仰头想了一下，说，我看啊，Rocky就行，你想想，他现在和金丽姐在一起了，虽然没有结婚，但是单凭着咱们和金丽姐的关系，就不用担心他不尽力啊，而且，我觉得，他做事也还行啊，以后就算有什么考虑不周的话，他应该也不会有什么怨言的......

我认真的听梓彤说完了，才轻轻地摇了摇头，告诉她说