一些，有的建议取消礼拜六的上班，还有的认为公司应该再增加一些人手等等......

这能做主的，我当场予以解答，不能做主的，那我就先记下来，过两天再和迈阿密那边商量一下，无论成还是不成，我都一定会给提问者一个最终的答复，这也体现出我对他的一个最起码的尊重。

聊着，聊着，我趁机问了大家伙一个问题，纯粹就是朋友之间推心置腹的说说心里话，没有任何其他的意思，就是有没有人想趁现在是春节后的用人高峰期而要去跳槽的？如果有的话，可以提出来，但是一定要告诉我原因，如果是对公司有意见，或者对薪水不满意，亦或者对我的管理有什么不满，我都希望你们能坦诚的讲出来，这也算是你们临走之前为公司再做的一点贡献，你们放心，我说话算数，公司是绝对不会为难你们的。

这帮家伙先是一愣，随之无一例外的都摇了摇头，呵呵呵，要说他们都是认真的，其实我是不信的，别说英特利了，就算是再好的一家公司，也是不能让每一个人都满意的，所谓众口难调嘛。只是以咱们中国人的行事方式，在咱们中国人的职场上，我想任是谁都不会这么干的，这彼此的面子还是要给的啊。俗话说：“打人别打脸，骂人别揭短”，“人要脸，树要皮”，“死要面子活受罪”等等，诠释了面子的重要性，所以维护面子在职场中极其重要。

职场老道的人，从来不在公共场合说别人坏话，更不会说公司的不好，无论是在职还是离职，也不会议论上司的是非，宁可高帽子一顶顶的送，维护领导的面子，领导也会如法炮制，给你面子，彼此心照不宣，尽兴而散，这种情况在职场中是很常见的。

其实啊，几乎所有的人都爱面子，没有面子一个人无法面对被人看不起，在他人心中的地位就会很低，在职场中缺少积极性与主动性。我从来都不当众训斥下属，如果你让他没有了面子，那么他的逆反心理会增加，会影响工作效率，甚至会造成很大的损失。

我往往都是喜欢和他们私下交流，探讨犯错、疏忽的原因，并指导工作，使他们明白该如何更好的做好工作，不仅达到了工作目的，而且也保全了他们的面子，当然了，一定要强调下不为例，否则出了不可逆转的状况，也会适当的在公司进行通报等，让员工在以后的工作更加注意......

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所以，我对他们刚才的回答并不会太当真的，如果我还执着于此，岂不是自找无趣啊，于是，我便岔开了