如果说刘助理的行为一开始让林修然只是单纯的以为对方在摸鱼的话，那在林修然离开办公室之前，对方的话就让林修然很清楚了，这是一次价值观的筛选。

虽然这种价值观的选拔是非常粗浅的，但是也能在一定程度上进行一些筛选。

对方不可能无缘无故的做无用的事情，既然选择了这种方式进行筛选，那一定说明。有值得他这么做的地方，或者说没有通过筛选的人是不合适继续去对应的岗位工作的。

林修然没有想到，自己无意中的一句话，竟然通过了筛选。

秉承着自己是新人，就应该多看、多听、少说、多想的原则。林修然什么都没有说，离开了办公室之后，径直朝着自己未来的办公地，也就是客户的工作现场而去。wap.bΙＱμＧètν.net

到了客户现场之后，见到了现场的负责人陆经理。经过对方介绍，林修然得知这位陆经理是公司在这个项目上的负责人。

在林修人看来，能被派到这个项目上当负责人，一定是很有能力的。起码在投资经验上一定是有一定水准的，林修然还指望着在之后的工作中好好跟对方学习，好好和对方交流。

陆经理是一位男士，但是留着一头齐肩的头发。林修然见到他的时候，整个人的头发扎成了一个马尾。猛地一看有一点搞艺术的感觉。

对方见到林修然到了，非常热情的跟林修然介绍工作项目组的相关情况，整个项目组有20多人。20多人，分成三个组，需求组、开发组和测试组。

项目组的最终目标是为养老金部门开发一个他们日常生活中、日常办公中实用的投资风控软件。在林修然理解看来，就是一个定制化的看盘、交易、分析软件，类似同草顺。

需求组负责和对方工作人员对接，明确对方的日常使用过程中的各项需求。对软件的功能也好，配色也罢。需求组的工作人员将需求确认后写入文档，把文档传递给开发组的人员，开发组的人员就是一群纯程序员。

他们会根据需求组的人员描述的功能介绍，来进行对应的软件开发。只不过纯程序员不太懂金融方面的操作，所以很多在开发的过程中需要需求组的人员协助。

而测试组的人员就是把开发组的人员开发好的软件系统进行测试，查看各项功能，各个按键是整个软件是否存在问题，是否有bug，如果要是有的话，提出问题让开发组的人员进行修改。

听完对于整个项目组和项目的介绍，林修然心中