师。

他们是外国人，很难挖得动。”

现在的尼康和佳能还是行业内的领头羊，asl属于后起的新秀。正是因为尼康是光刻机领域的领头羊，所以尼康的工程师才很难挖。

换做是二十年以后，尼康的光刻机人才挖起来根本没有什么难度。

当然那时候尼康的技术人员能挖走的都已经被asl给挖走了，剩下的要么技术一般，要么压根挖不走。

周新也理解关建英的意思，他说：“你不用太担心这些问题。

光刻机我找的技术主管是林本坚，他会找一些他认识的工程师过来，我们先把框架搭起来，然后再招少量华国有经验的工程师，华国之前还是有做过光刻机的人才，只是他们的光刻机是实验室产物。

但是我相信他们适应起来会非常快。

至于模拟ic领域，我想的是不用找太多有经验的工程师，只有组长找有经验的工程师，组员我们都从华国找相关专业毕业的研究生和博士。

我们给他们开高待遇,然后优中选优，采取一个老人带多个新人的模式。”

关建英听完之后马上表示反对：“newan，我在模拟ic领域干了很多年，这样是绝对不行的。

我们需要让一家模拟ic公司尽快运转起来，我们需要打造一款拳头产品，这款产品设计出来之后交给台积电或者张汝京的芯片代工厂生产出来，然后有不错的销售成绩，受到市场认可。

这才是新芯半导体的当务之急。

然后慢慢围绕这一款拳头产品进行迭代优化，从一代做到二代，慢慢地再开发新的芯片条线。

这样我们才能活下来。

一个组只有一个老人，其他全部是刚毕业的学生，拳头产品永远都制造不出来。

因为技术在进步，今年设计的产品，也许明年就没有优势了。

时间太重要了。

我不排斥招新人，招华国毕业生，首先这个数量是有限的，其次他们得抱着学习的态度进来，他们至少得适应两年时间才能真正成为相对熟练的熟手。

刚毕业的大学生，如果不是微电子专业的。

他们连cadencevirtuo都没用过，教他们用cadencevirtuo，只是会操作，知道什么是模拟电路设计，怎么做版图查看和电路仿真，至少都得教上三个月到半年时间。

即便是微电子专业的博士，工业界的研发和实验室的研发完全