在周新阐述完之后，曹永罗是很能理解周新的做法，因为换做是他，他也会这么做。

阿美利肯再好，终究不是自己的祖国。

还有很重要的一点在于，连二代华裔都无法获得信任，更别说一代华裔了。

以曹永罗的家庭背景有非常多的机会和海外华人沟通交流,而且是跨国公司派到华国的高管。

从这些人的口中，曹永罗知道华裔很难被信任，在阿美利肯企业的晋升机制里会存在天然的一道天花板。

这块天花板很厚，非常难被打破。

从某个数据就可以一见端倪，在1999年的时候，阿美利肯五百强的企业里没有一位华裔ceo，连华裔高管数量都寥寥无几。

雅虎在1999年的时候，大部分统计口径并没有把它算作是五百强企业。

解释一下，按照营收或者利润来算，雅虎不是五百强，如果按市值来算，雅虎是五百强。

曹永罗在华国是天龙人，到阿美利肯只能当普通人，甚至在某些领域还不如普通人，这对他来说显然无法接受。

周新则是另外的逻辑了，曹永罗也分析过周新，他认为是因为现实世界对周新来说就是一个容易模式。

获得世俗意义上的成功太容易了，即便现在开始摆烂，各种挥霍，都足够奢侈地过完一生。

周新需要找一些更高的目标，华国人绝大部分受到几千年传统文化影响，多少会有家国天下的情怀。

曹永罗认为周新把人生的目标放在了帮助华国科技实现突破上。

这也和他大学时候学习入魔很贴合。

大家目的一致,而且还能享受利益，有什么理由不干呢,曹永罗想。

“放心,我肯定会帮你把这部分给做好,即便我不从商,我也会帮你从家族里找到合适的人，来管这一块工作。”

“主要我很多事情都不能由我自己决定，家里一堆关系需要我去接，按照我的性格，我最想当个普通的燕京人，天天这里喝酒吹牛不好吗？

问题我享受了家里给我的资源，势必然就要失去自由。从我的认知里，和你一起创业一定比到体制内写材料天天饭局不断要有意思得多。

那种饭局是真没意思，每一句话都需要反复揣测对方潜台词是什么，我要怎么回复既没有把意思摆在台面上，也能够让他读出我的意思。

这就不是人干的活。”

周新第一次听，虽然之前在互联网上也