大红利。

但李哲却不想让公司上市，至少在几年内，他都没有让公司上市的打算。

现在集团有资格运作上市的公司，也只有趣玩科技（游戏），但趣玩游戏发展的时间太短了，满打满算还不到一年，根基太浅，要计划上市的话，肯定要引入外来资本。

这样做上市能不能成功不好说，却很容易被资本夺走公司的控制权。

趣玩游戏是为趣动集团输血，持续提供现金流的，一旦被夺走控住权，整个集团就都完了，就算能上市套现一笔又有什么用？

在李哲看来，与其考虑上市的事，不如试试看，能不能先在沪市拿一看地皮，留着以后给集团盖大楼。

沪市的地皮现在也很难拿，但怎么也要比后世容易点。

沪市的地皮只会越来越贵，越来越难拿。

在会议的最后，李哲宣布会拿出5%的股份来，在公司实行虚拟股票激励。

根据表现给员工发放股票奖励，而持有股票的员工可以参与公司的年度分红。

不过这些股票都只有分红权而没有股权，在员工离职后，股票就会被公司收回。

公司越来越大了，只靠加薪和发奖金来激励员工就不够了，必须要让他们也享受到公司发展带来的红利，才能激发他们的工作动力。

员工持股，虚拟股票激励，就是李哲在看了一些管理学的书后，做出的决定。

他不想轻易给出股权，就只能给分红权了。

另外，李哲这个员工持股，并不只是管理层，就是底层员工，只要表现优秀，也有机会拿到少量股票，参与公司分红。

当然了，李哲也不可能一直百分百持股，随着公司规模越来越大，为了留住人才和和引入资金，股权分散是不可避免的。

在过一两年，等公司规模更大一些，他就会考虑，给予管理层少量期权。

期权不是股权，必须要等公司发展到一定规模，比如上市才会兑现。

要是在期权兑现之前，员工就辞职离开了公司，这期权就作废了。

至于股权，还是那句话不能轻易给。