力和体量，排名应该要更靠前一些。

只是和第一名相比还是有一定差距的，毕竟那是第一轧钢厂，是四九城首座，算是集全城财力人力物力建造而成，各方面都受到了极好的待遇。

在这种情况下，第一轧钢厂作为业内的真正龙头，后来者想要轻易追上去并不容易。

除非有大幅度的技术革新，比如张建国和大领导共同参与并计划主导的联合技能竞赛以及技能学校的开办！

但第一轧钢厂的位置距离太远，和第三轧钢厂算是整个四九城的角对角，所以大领导只邀请了同一个城区的各大业内相关的单位共同参与。

倒不是大领导没有那个本事召集四九城内所有的同行业单位，而是在确认过联合技能竞赛的作用和效果之前，就当是个测试好了。

因此目前的计划是围绕第三轧钢厂进行的，无论是人选还是比赛场地又或者是技能学校的开办，都以这里为主。

这也是张建国觉得自己能在技能竞赛开始前顺利完成计划目标的底气，不然范围扩大至整个四九城，张建国靠两条腿蹬自行车怕是要累死！

不过，即便只是在第三轧钢厂范围内的退休人员，也足够张建国忙活一阵子了。

看着名单上洋洋洒洒近一百五十人的名单，张建国根本不担心，也不在乎会有人拒绝自己。

首届联合技能竞赛的主要目的是打响知名度，顺带测试一些成功举办后带来的影响以及效果。

既然只是测试，自然不需要顾虑太多，也不需要过分做的太完美。

张建国个人的计划是这将近一百五十人当中，能拉来十分之一就算目标达成。

当然了，如果可以的话，肯定是多多益善了！

总之，从接近一百五十号人当中拉拢十五人，任务难度固然是有的，但总归是有希望，并非不可能。

所以说，遇到难沟通的，态度强硬的，直接就过了，没必要纠结。

而且以张建国的习惯，他会把自己沟通失败的经过当案例来复盘，然后思考沟通的过程中有什么问题，比如哪里可以改进，哪里可以去除。

由于沟通的群体都是一样的，张建国觉得他们肯定都有部分的共同点。

别忘了，在晓之以理，动之以情后头，还有一句诱之以利！