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陈牧对经营医院的事情完全不懂，根本不知道从哪里找什么职业经理人。

就算真找来了，让他面试，他也看不出个好坏。

如果真让他来选人，很有可能到最后就是个悲剧。

在工商管理类的教材里，有很多这样的案例。

企业找来职业经理人，管理学学得一套一套的，说什么都头头是道，可是真要到了实际的工作中，就会变得束手无策，完全不是那么一回事儿。

遇上这样的人，陈牧肯定分辨不出来，毕竟他没有任何医院相关的工作经验，人家说什么他都不懂，更别说看出点什么了。

不过他也没办法，算是被赶着上架的鸭子了，只能遵照娘娘懿旨，尽量先去找人，等把人找到了，再让娘娘亲自把关。

他也看出来了，自家婆娘并不是真的就想留着医院，只是一来医院是父母一辈子的心血，她不愿意父母一退就把医院卖了，这真的会让二老伤心。

二来则是她自己也是医生，对医院还是有感情，所以并没有把医院的经营当做一门生意来看待，只要能维持下去，她都希望留一个念想。

对陈牧来说，岳父岳母的意愿也就算了，主要是女医生自己想留着医院，陈牧觉得既然是这样的话儿，那他不论如何要帮女医生把医院给留下来。

别说现在医院还是赚钱的情况下，就算将来医院经营不下去、亏钱了，他也愿意自掏腰包补贴着，让医院能够经营下去。

不过说来说去，现在主要问题还是要找一个有能力且信得过的职业经理人，陈牧得想办法。

他想来想去，只有一个办法，那就是摇旗喊人。

他认识的人不少，不过能在这事儿帮得上的忙，也就是那几个投资公司。

他逐个打电话过去，把情况说明白，然后拜托人家帮忙留意、物色，投资公司的人都一口答应了下来。

嘴上是答应得很爽快，具体会怎么样，陈牧实在没谱。

这人不好找，他只求能把消息发出去，就可以了。

然后，他又拎着一袋子新茶，去了一趟品汉投资。

黄品汉人脉广，这才是陈牧主要摇旗喊人的对象。

“你们这个医院经营状况不错啊！”