大学生开始泛滥，相对于愿意多加班，更年轻，工资更低的年轻人。你作为公司老总你会选择谁？

所以被辞退的根本原因，就是有了更加廉价的替代品。

当然荣耀现在需要培养更年轻的程序员，性价比只是一方面。更重要的是人才阶梯的储备。

同时现在荣耀，或者东旭科技的程序员，其实也面临被挖角的问题。

相对于一些公司老程序员泛滥成灾，随着互联网行业的火热，很多新冒出来的小公司缺的就是这种经验丰富，可以带团队的程序员。

这些人留在东旭科技或者荣耀手机公司，公司基本上是不可能给他们加工资了。除非是升职，否则现在工资已经是业界天花板不可能再涨。

因为涨一个全体都要涨，这个公司肯定受不了。

所以多多培养新人就十分重要了，老员工只要能力过关，愿意继续做，那就继续做。

不愿意继续做被外界高薪吸引，那就自己辞职，杨东旭这边肯定不会为难，毕竟用老员工一份工资就可以养好几个做一样事情的新人。

如此既减轻了公司负担，老员工又找到了好的归宿，双方也算皆大欢喜。

当然这些都是中低层的基层程序员，高端人才的储备杨东旭给的福利待遇别说国内，放在国际上那都是顶级的。

这些都是宝贝不可替代的，更新的只是可替代的人而已。

“和高校那边谈了吗？”

在华夏你想要成批的招专业员工，人才市场那是最低级的公司才会做的选择。只要有点人脉关系和渠道的公司，都是直奔高校。

年轻、有**、有冲劲，还廉价的大学生，是每个公司最佳员工选择。

新人工资待遇低，只要不是太过分的薪资，对方都能接受。度过实习期就可以工作，并且工资可以从头一点点的往上加。

每一次加薪都会激发员工一次工作**，等工资加到封顶的时候，那已经是好几年过去了。

不像是现在的老员工，原本工资就好几万，你加个几百块钱还不如不加，加几千公司又不是开福利社的。

同时新员工培养潜力更大，说不定就能挖掘一两个天才出来。

老员工，这么多年都定型了，再培养也就那个样，剩余价值大打折