十分直接的要谦虚相比，眼前的公司内斗显得更加负责。相互一对比她突然感觉那些直接伸手要钱的人好单纯。

“不是离谱。而是如果仅仅只是相互井水不犯河水没问题。可是他们自己都没有发觉无形中不断加固自己的地盘，这已经是在公司内部建造属于自己堡垒了，这就是问题了。

孙怡把工作只是当成工作，她的家世让她不在意这些争斗。这几年年龄越来越大的她似乎感觉能够成为飓风建筑的大总管实现人生价值想要嫁人了。

所以我只能把你拉进来当这个搅局者。我不反对公司内部有自己的山头，因为这是无法避免的。但当公司里的山头开始自我封闭影响公司发展的时候，自然要把这个壁垒打破。”

杨东旭捏了捏自己的眉心，内耗上至国家下至各行各业都是一个极其让人无语，却有无法避免的问题。

是人就有私心，就算没有私心比如说赵煜和黄颖都在为飓风建筑发展而努力。可在用人的时候不自觉中就会用自己喜欢的人，如此原本没什么私心，可时间一长山头就这么形成了。

然后作为这个山头的老大突然发现，如果自己不想做光杆司令的话，那只能被这个山头推着向前走，长此以往公司肯定会出大事儿的。

毕竟飓风建筑不可能永远处于高速发展中来掩饰这种公司内部的弊端。一旦飓风建筑发展到巅峰开始停止脚步，这些矛盾爆发会动摇公司根基。

比如说万科，比如说万达等，都是在国内房地产达到巅峰，公司发展开始停滞的时候暴露出了很大的问题。

原本企业达到饱和，苦修一下内功还是可以把公司做的更好的。结果大部分精力都被这种乱七八糟的事情给牵制住了，根本没时间修内功。弄得那么大的公司总给人一种风雨飘摇的感觉。

杨东旭现在这么做就是防范于未然，同时飓风建筑现在的发展已经步入第三个阶段了。如果说王强国时期是第一个阶段。

那么现在赵煜时代就来到了第二个阶段的巅峰，想要更好更快的发展进入第三个阶段是必然的。

而这第三个阶段肯定牵扯到很多的人事调动，比如说一些老人被淘汰掉。又比如说各个岗位上对人员能力和学历的双要求再次提高一个档次。

这些都是想要更好发展必须要进行的改革，所以现在无论是项目部这边，还是财政部那边。让虞依开