矛盾只是被压制着没有爆发而已。

“不分部门，按照对公司的贡献来。”

杨东旭自然之道李宗盛问这句话的意思，目前因为他这个大老板的强势，以及小旭的神话传说公司的矛盾都在压抑之中没有爆发。

可这无疑是因为还没有遇到足够的刺激，而期权无疑是一个十分巨大且强烈的刺激，一个处理不好爆发出来的矛盾可不是一个两个那么简单。

“这个......”李宗盛和富德才都有些皱眉。

这个择选标准看似公平，毕竟你为公司赚的钱最多，公司给你股份奖励很正常。可这里面也有很多不公平，就像刚才所说的那样，公司艺人之中电影明星的身家最高，电视剧出来的明星最多，歌星也不那么安分守己。

所以这个分配方式和直接说把这五个股份奖励都给电影明星没什么区别，如此其他艺人要是心里没有怨气才怪。

“谁为公司做出的贡献大，谁拿股权奖励这已经是最大的公平。更是内部虽然分好几个部门，但据我所知无论是唱歌出来的歌星，还是演电视出来的明星。

公司在电影资源的分配上面不说做到了绝对公平，但至少每个人都有机会拍电影的。剧本是公司筛选出来的好剧本，甚至有的还是他们自己挑的剧本。

结果别人演了电影大获成功身价蹭蹭的往上涨，你演的电影别说赚钱还让公司赔钱？这个公司有说什么呢？怎么就因为你唱歌唱得好，电视剧演得好结果让公司赔钱，我就不能吧股份给帮公司赚钱的人？”

其实相对于其他娱乐公司而言海纳公司已经算是一家良心公司了，手里有电视剧这个金字招牌，杨东旭这个BUG一般存在的创作人。

海纳却没有进行大规模的造星运动，也没有给练习生，或者从影视学院毕业的学生挖什么坑。

比如说在合约制定上，新人一般都是五年，而且违约金始终这是一个非常有良心的做法。想要成为明星的年轻人千千万万，漂亮的、帅气的、身材好的、气质好的......

总之应有尽有，而海纳的招牌往这里一放，就算直接开出签约二十年违约金天价的合同来，这些新人也会趋之若鹜。

要是换做别的公司，签订新人合约至少十年起步，然后捧红之后各种压榨新星价值，过期了就直接雪藏起来掐死对方娱乐圈的路，一点不给