审批公司重大决策和交易，包括并购、兼并、重组等；

制定公司的福利制度，确保公司员工的合理待遇和福利。”

数百人的现场显得异常安静。

“董事会的限制：

董事会不能干预公司日常经营管理，不能代替公司高管进行具体决策；

董事会不能违反公司章程和法律法规，不能违反股东利益和公司利益；

董事会不能滥用权力，不能违反职业道德和社会公德。”

“总经理等高管是董事会提名产生，董事会自然也有罢免的权力。

总经理负责公司日常经营业务，直接对董事会负责。

同时也要参与到董事会的战略决策之中。筆趣庫

………”

随着审配话音刚落，台下议论纷纷。

“刘会长，按照程序，接下来将接受下院的质询。”审配率先开口说道。

刘奎是华夏新一届商会会长，这是一个民间组织，是负责监管公司商业方面的一个民间机构。

刘奎直接走到了质询台。

“刘会长，你们这份草案里面，并没有保护创始人利益，按照这份草案，创始人如果兼任总经理，有可能面临着罢免？”一名会员率先提问道。

“创始人不能成为特殊，我们是广泛征求了很多人的意见的。

创业阶段，他已经获得了公司大量股份，自然不能成为特殊的一个。

我们试想一下，假如华夏，大统领带着大家建立华夏整个国家，如果所有的人永远把持着高位不让，是什么结局？

在我看来，创业能力强，并不代表后期守业或者公司更进一步也会强。

公司董事会的人他们分别代表不同的利益群体，适不适合，他们自然比较清楚，如果创始人干得好，我相信，不会有任何人会去罢免一个创始人。”

刘奎的话显得很自信，因为这套制度是模仿华夏分权制衡的**制度而来。

“刘会长，按照华夏公司法规定，公司到了一定规模，公司工会将帮助员工代持股份。

按照规定，股份不低于30%，如此一来，工会将有几名董事进入董事会？”

“华夏商会认为，无论员工占比多少，都将只有一名董事进入董事会，进入董事会的董事，按照这份草案，将由公司所有员工投票产生决定。”

“刘会长，这样一来就会面临一个问题，股份多的人和股份少的人，