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王林可以说是看透了人性。

自己的公司，的确只有自己才是最忠诚的。

你不可能要求其他人对公司做到绝对的忠诚。

虽然这是他在人事管理上最终极的追求，但他不能强求别人忠诚于自己的公司，这也不切实际。

芸露本就是从别的企业挖过来的人才，进入爱秀集团的时间也不长。

这样的人才，你要求她对企业忠诚？

那要求的确有些太高。

就连周粥和沈雪这样的人，王林也不敢说她们对自己、对公司是百分百忠诚的。

芸露道：“王总，你的要求我一定会努力做到。另外，我想在能力范围内，尽量做到对爱秀集团的忠诚。”

王林微微一笑：“谢谢芸总的支持，有你这句话，那我就放心了。”

芸露道：“至于我和周霞之间的矛盾，我会找机会和她进行调解的。请王总不必过分的担心。”

“很好！”王林点头道，“人才储备部和人事部，是两个不同的职能部门，但彼此之间又息息相关，芸总，你和周总之间应该精诚合作，一起为公司人事建设添砖加瓦。我期待你们做出更有成效的工作来。”

芸露道：“关于国际化人才战略，王总还有什么指示？”

王林道：“无论哪个公司，本土人才都是人才结构组成的主体部分，从国外引进国际化人才都是补充部分。实现本土人才国际化将极大地增强国际竞争力，有充足的国际化人才储备，可以派出去开拓国外市场。人才国际化，是一种过程。这种过程是各种文化交流碰撞的过程，是相互学习，相互渗透，互通有无。”

芸露道：“王总的指示是，从国内挖掘国际化人才？而不是单纯的从国外引进？”

王林笑道：“对！我们应该大力发展国内人才的国际化。外派到国外的人才，忠诚度肯定比外国人要高。”

芸露道：“好的，我明白了。”

王林道：“占领人才高地已成为各个企业竞争制胜的关键。人才短缺是世界性的现象，国际性的人才争夺已经演变成为没有硝烟的世界大战。国际人才市场的网络化进一步加速了人才竞争国际化的进程，它使跨国人才争夺零距离化，极大地激化与强化了国际人才大战。”