生于米国的农业时代。1837年的米国还是以农业为主，是一个以物易物的时代。正是在这个背景下宝洁诞生了。创始人william procter 和james gamble是一对连襟，他们的妻子是亲姐妹。procter 掌握了制作蜡烛的技术，而gamble则掌握了制作肥皂的技术，他们的岳父提议两家合并成立一家公司，于是两家以 7000多美元启动资金做基础，成立了宝洁公司。宝洁的logo，p&g，就是这两个创始人名字的合并。你在宝洁公司当到了经理，连这个历史也不清楚？这说明你对这家企业并没有认同感，更没有归属感。我不知道这算不算宝洁公司的培训失败？”

威尔逊久久不发一言。

良久，他缓缓站起来，对着李佳欣弯了弯腰：“对不起，打扰了。”

说完，威尔逊转身走了出去。

王林忍俊不住笑了起来, 对李佳欣竖起大拇指：“厉害！精彩！换作我，我还真不知道要从这些方面去考察一个职工。”

李佳欣道：“我要招聘的不是普通职工，而是一个区域经理，全球也只有十几个这样的经理。而北美区域又是最重要的一个。我对经理人选的要求很高。他不能只有学识和能力，他还得有情商，对企业有感恩的心，有归属感。不然，这样的人很快就会被其它竞争对手挖走。”

王林赞许的道：“我早就说过，你是个商业奇才，你不去拍戏是正确的。”

李佳欣掩嘴笑道：“你别夸我了，我这点知识，都是你教的。”

王林道：“那你说，他的学历和履历，有没有造假？”

李佳欣道：“我并不在乎他有什么样的学历和履历。哪怕他是造假的，如果他能对答如流，说明他起码用心在造假。这样的人，也是值得我录用的。”

王林缓缓点头，李佳欣的用人理念带给他一定的思想冲击。

对于人才的招聘和使用，到底要关注哪些方面？

李佳欣的侧重点与众不同，却又别出心裁。

从威尔逊的反应来看，他显然已经认同了李佳欣的判断。

王林问道：“你是怎么知道普林斯顿大学这些历史的？”

李佳欣道：“我在面试威尔逊之前，先要了解他履历上的一切。因为我要招聘的人并不简