”

“过去看看。”

一行人上了多座的高尔夫车，在郑曼丽的指点之下，司机往前开去。

一大会，车子停在靠近宿舍楼的位置，南易一下车就看到连绵不绝的圆桌还有围坐在桌前乌泱泱的燕尾蝶职工。

“郑秘书，这里有多少人？”

“，八人一桌，多准备了几桌应对突发状况，一共2680桌。”

“这里是人数最多的点？”

“是的，其他几个点人数控制在人以内。”

“请了多少厨师班子？”

“从福南请了107个专门做酒席的厨师班子，又从东筦、深甽请了70家饭店过来承包，还从周边请了上千的传菜临时工。”

南易澹澹一笑，“十几万人一起开席，有压力吧？”

郑曼丽蹙眉道：“压力非常大，同一天吃年夜饭只能今年搞一次，明年还是要恢复分厂自行安排日子，不然容易出事。”

“也只能搞这一次，到了明年，燕尾蝶要走下坡路了，你们未必有心情关心这些旁支末梢。”

南易上次来燕尾蝶是1989年，那时候整个厂区的职工已经超过7万人，这些年又有几个分厂启用，整个厂区的人数已经接近12万人。

这是控制着膨胀速度的结果，燕尾蝶对外接业务，从来不接无法长期合作的业务，若是什么业务都接，不去考虑新增员工长远的安置，燕尾蝶的职工数量完全可以膨胀到四五十万。

国内的人口红利已经展露无遗，世界工厂也已露出端倪，在国外有接不完的代加工业务，可以预计的未来五年，燕尾蝶的下坡之路陡峭程度还在可控范围之内。

服饰代加工行业好做，进来抢食的人自然会日益增多，新厂没有竞争力，自然会动价格战的念头，随着竞争加大，工价会越压越低，直到压得人喘不过气来。

面对一切都很灵活的竞争对手，用条条框框把自己框死，用工平均年成本比竞争对手超出3千元以上的燕尾蝶，根本没有竞争优势，未来非常堪忧。

“大老板，我们迫切要对燕尾蝶进行大整改，降低成本、提高效率，不然燕尾蝶真有破产倒闭的风险。”

南易叹了口气，“是啊，低附加值产业想要执行高福利的确是很难。我知道这些年你们