范围之内，新奇迹不会把职员当作牛马一样压榨。

如果有某个职员因为工作造成神经衰弱，甚至是过劳死，那只能说明人事部门的工作出现问题，让才能不符合新奇迹要求的职员混入了会社之内，该名职员一直在进行超出他能力范围之外的工作。

以数学打个比方，新奇迹需要的是对一个数学公式一看就会得人才，而不是要靠反复钻研，花几天时间才能融会贯通的庸才。

努力在新奇迹不能说一文不值，但是努力能获得的加分很少。”

“你说得过于理想，在会社内部存在前辈欺负后辈，老职员欺负新进职员的现象。新进职员需要完成的工作在正常工作时间根本无法完成，他们必须加班。

我刚进会社的时候，每天都要加班到晚上十点才能把工作完成，第二天还要早半个小时到会社，给老职员买咖啡、早餐，还要打扫办公区域，每天只能睡四个小时。”

“据我所知，从你住的地方到会社，正常情况只需要二十分钟，就算是堵车也只需要四十分钟左右。十点下班，到你住的地方十一点，洗漱时间多计算一点，两个小时应该够了，凌晨一点睡觉，第二天早上七点半起床洗漱，你可以睡六个半小时。”

南家骏似笑非笑地看着边尚美的脸庞，“请问，其中的两个半小时被你遗失在哪里？”

“欧巴，人生除了工作和睡觉还有生活、娱乐，我要吃夜宵，我要看电视剧，我要……”

南家骏摊了摊手，“会社只需要职员八小时在会社，五个小时在认真工作，剩下的十六个小时如何支配，会社没有权力干涉。十六个小时，抽不出足够的睡眠时间，这是会社造成的吗？”

边尚美：“不是八个小时，是从早上八点半到晚上十点，13.5个小时。”

“会社并没有赋予老职员支配新进职员的权力，前辈可以指使后辈，也不是会社规定的，这是南韩整个社会的大环境如此，每一个职员都要经历新进职员时期。

如果哪位新进职员觉得不合理，他可以站出来反抗，改变不合理的大环境，或者目标小一点，改变自己的工作状态，不做不合理的工作。

尚美，你是我的女朋友，我是新奇迹的会长，为什么你在新进职员时期没有站出来反抗？”

“我……”边尚美无言以对。

不等边