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虽然黄朝仁等人也知道，这些工人都早早被打过招呼，只会说好话，不会说问题，但是现在九州科技有微表情解读技术，还是能够得到一些真实情报。

更不要说安保团队会神不知鬼不觉的放置一些商业**，考察团队走后，他们依然能够接收到一些有用的信息。

沙德领着众人走进了某新能源车的生产车间，只不过时间不凑巧，赶上了员工们午饭用餐时间。

看着溙国这边的员工们一脸欢声笑语地结伴下班，沙德主动解释道：“我们这边天气炎热，又多雨，所以为了方便员工进餐，园区内的企业都会将午餐时间提前到大夏时间十一点，并且将食堂转移到工厂的工作区附近，让员工们出厂房走两步就能吃到美味的饭菜。”

工厂这边的负责人早早接到了通知，所以也极为热情的走上前来。

“我是这边比亚蒂某工厂的负责人之一，三年前才从青木留学回来，就到了园区工作，大夏公司的工作氛围十分友好，刚进入比亚蒂工厂的时候，我本人还不太熟悉业务，都是老员工们主动帮忙，才能做好管理岗位。

目前我们这个工厂有大夏员工70人，溙国本地员工404人，工厂年营业额可达十二亿夏元。”

听到这位负责人口中标准的大夏普通话，用的也是夏元这些单位，黄朝仁对其印象较好。

“这边工人的工资和福利待遇怎么样

？我们九州科技对员工一直都比较慷慨，所以经常会有同行因为无法给于相同的待遇，诋毁我们。

我个人并不愿意在园区内看到这种情况，你在大夏呆过许久，应该清楚我说的什么意思吧？”

这直来直去的发问，让这位青木毕业的高材生也愣了几秒。

不过他对九州科技这位高层说的话，也是赞同的。不患寡而患不均，大夏企业之间就是这样。

所以他结合自己的实际认知，老老实实回答道：“这边的工资对比溙国本土工资水平，有很大的替身。

普通员工每个月可以拿到60000溙铢到100000溙铢的工资，园区厂商也基本会给于补贴和业务奖金。

有不少员工在园区工厂工作两年的时间，就能通过在银行贷款，到曼谷去买房子，买车子，而且咱们公司的业绩上升势头很好，工作稳定。”

沙德也在一旁适时插话道：“等到园区开发完成，这里能够预计容纳超过五百家企业，带动超过10万人就业。

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