这年头一向是有便宜就占，别说能力够不够，能做到多高的位置就坐多高，才是最重要的。

至于干活？让助理和副职去干不就行了？

项目成了，皆大欢喜。

项目黄了，压力转移给具体负责人就行。

今天这场公司高层会议如果讨论没有问题，真的落实的话，那九州娱乐部门恐怕会一跃而上成为大夏，乃至全球顶尖的娱乐巨头。

这简直就是要坐王位的时候，突然说自己德行不够，另选他人。

而且如果是正常展开的话，彭总监这么一推辞，也就是情面上的推辞，大老板也会跟着做做戏，劝一劝之后让对方安心坐下。

可大老板居然就直接同意了，而且还直接开始选下一位继承人，这实在是前所未见的职场……

或许是看出有些人心思不对劲，顾青说道：“或许你们会觉得彭总监是在搞那些职场老戏码，但你们想多了。九州科技从来不是一个靠人脉关系就可以横着走的企业，今天彭总监退位让贤，我会同意。

明天董总不想干了，我也会同意。

在面对涛涛大势的时候，能够清晰知道自己的长短，并作出改变，这也是一种智慧。”

这场会议，在后续商谈了许多合作细则后，便结束了。

彭博的申请虽然被通过了，但在新总监未上任的时候，他还是娱乐部门总监，还是得忙碌。

而研发部门的高管们则更忙碌了。

更多的合作企业，就代表了产品需要面对不同企业有更多的更改，虽然这方面是有智能程序配合的，但九州科技有自家公司开发的ai程序配合，其他公司却不是如此。

最鲜明的例子，比如霓虹岛国的公司。

在如今数据信息化时代，还有不少霓虹公司是用传真机收发资料，上班手动插卡打卡，而且十分固执刻板，论资排辈的情况比大夏某些企业还猛。

在会议结束后，黄朝仁作为公司在霓虹区域的负责人，心里面也还是挺想靠着这一次扩张合作项目来做一番功绩，但是当他穿着西装，十分正式的与霓虹某电器高管商谈时，却被十分“礼貌”的告知：“私密马赛，我们公司正在开发这种智能程序，所以很抱歉。”

被这么应付，老黄也很识趣的选择了挥手拜拜。<