电话沟通这些事，必须要在工作时间内，态度要端正，不需要低声下气但也不能趾高气扬。

我们所有人都是平等的，尊重他们，才能收获对等的尊重。所以调查报告、查询资料这些事你们其他时间都可以干，请在工作时间干工作内容规定的事。”

说出过顾客并非上帝的话，顾青也一直在强调平等这个概念。

尊重他人的时间，也是一种平等。

至于工作内容完成不了？

那就申请降级，做自己能干的事情。

德才配位是要求，而不是夸赞。

而之所以提到人力资源部门的具体情况，主要还是因为燧人公司。

一个公司要上市，总不能公司总部还是九州科技与夏为分出去的那点人吧。

所以这人，还得招。

夏为与九州科技的人力资源部门都接到了相关通知，而今年的高校学子们也惊讶的发现。

燧人公司给的工资待遇还真挺高。

不仅是行业中的高水平工资，并且还有一个平调协议。

大致情况就是在燧人公司转正三个月后，可以申请调到夏为公司或者九州科技公司的相关岗位。

这简直就是超级“备=胎”！

同岗位下，九州科技与夏为的岗位要求比燧人公司的要求高得多。

所以一个很割裂的现象发生了。

重点大学的应届毕业生们，由于互联网企业和高科技企业在疯狂扩张，根本不愁offer。

三本和没有强势专业的专科同学，如果没有过硬的实力又很想去大企业，就全部疯狂往燧人公司的招聘邮箱塞简历。