住林氏纸业这家销售额60亿美元的南洋纸业巨头的控制权不难。

而按照井高的个人建议，没有聘请职业经理人来执掌林氏纸业，而是从内部的团队中进行提拔。

井高从根子上就不信任职业经理人。自打在去年暑假去了一趟好莱坞之后，他就更加清晰、明了的发现，职业经理人都是在合法或者不合法坑老板的钱。

这在好莱坞里面这表现的尤其的明显。当年苯子进入好莱坞，被好莱坞的经理人坑的不要不要。

国内最出名的职业经理人是谁？王石头！经过宝万之争后，可以很清晰的看到，万科的管理团队并不是为万科的股东谋取福利的：万科的股价长期处在低位徘徊。

管理团队是尽可能的在为自己的利益，也就是逐步加大在万科的持股比例，稳固自己的经营权而努力的。

迪士尼曾经的皇帝迈克尔-艾斯纳，他原本就是职业经理人，执掌迪士尼大权21年，连迪士尼家族的成员都是靠边站。

猫王的遗产管理委员会成员吃香的喝辣的，他女儿至今无法获得其全部的遗产收益。

所以，他在欧洲的两家企业：昭世集团、利兹联俱乐部，他都是委托董陵溪负责财务，负责监管，看着那些喜欢监守自盗的职业经理人。

这种所谓的现代企业管理制度，很大程度都是吹出来的。因为有一大批聪明人从中获利。

如果从一个父亲的角度而言，你的万贯家产，为何要给职业经理人去败坏呢？给你自己的后代败坏不是更好吗？

所以很多财经媒体老是攻击国内的企业家们遇到了财富传承的问题，要引入职业经理人制度来解决这个问题。呵呵，这也是天真的可以。

所以，为什么国内很多企业是家族制度的企业？不要以为有钱人傻，人家精明着呢。

职业经理人可以当副手，当负责具体经营事务的总经理、总裁。大约类似于宰相、首辅。但绝对是不能当董事长或者CEO的。否则，你就等着他侵夺你作为老板的利益吧！

这是人性！

当然有特例。但大部分情况下，使用职业经理人去管理企业，一定是使得你的基业无法传承给你的下一代。

如果你的财富观是：留给孩子的钱够用就行，要给他最好的教育、最好的医疗保证身体健康。那就是另外一个