5月份有半个多月，许墨都留在港岛这边盯着原油，连羊城黄埔的生产基地投产，他都没回去。那里本来就是要交给老爸去管理的，一切都交给老爸去忙好了。

由于操盘的时间都是在晚上进行，白天的时候许墨也没闲着，跟梁经理在港岛的各个角落设置了5个操盘室。

梁经理一开始还不大了解许墨的用意，问道，“老板，我们设置这几个操盘室做什么？难道每次操盘我们都要换地方吗？”x33

“梁经理，我希望以后这5个操盘室都可以保持满员的状态。把之前的操盘团队拆散开来分别管理六支团队，以后我们需要操盘的时候，只要随机抽其中的一两个团队进行操盘。这样一来，那些想跟风的就很难发现我们的行动了。”

“老板，你的这个办法是挺好的，但是我们人手不够呀。多加5支操盘团队，需要将近100人了。”

“我问你，我们需要的是精英么？我们需要的只是一些懂常规操作的工具人。用人的标准是要看他的诚信度跟忠诚度，这点相信你能做得很好，我发现你挺适合给那些新人们洗脑的。”

“老板，那我知道该怎么做了，我会去大学挑一些金融和电脑专业的应届毕业生，刚毕业的学生洗脑起来才更容易。”

“该怎么办我不会去干涉你的，我需要看的是结果。可以一次性选多一些人，然后不断的考核淘汰，最后剩下的人，才能进入我们的操盘室。记住，宁缺毋滥。”

“好的老板，我会跟他们签订最严格的保密合同，如果发现他们违约，能罚到他们倾家荡产的那种。”

“保密合约肯定是要签的，待遇那块一定要给足。工资标准就按照别人的5倍计算吧，能进入操盘室的还有资格拿奖金。但是，我需要的是绝对忠诚的人才能进入我们的操盘室。”

“明白了老板，给我半年时间，我会让您看到一支绝对忠于您的队伍。”