就也开始了对我的轮番进攻呢？

不过庄家铭在公司算是比较特殊的存在，不直接参与经营行为，但是提供的产品却又和直接经营息息相关；存在感几乎是透明的，不过却又无处不在的感觉。他就是那种典型的老黄牛，应该说是他和他的雕刻团队就是一群老黄牛，不争不抢的那种。每天去矮仔成的餐厅吃饭时候，如果刚好遇见其他部门的同事时候，都是率先退让让其他部门同事先上的做法，我见过两次之后就批评他了，我知道他们为什么要礼让，偏偏其他部门同事呢，也接受这种谦让，尤其是龙凤哥这种叽叽喳喳咋咋呼呼为首的。我说你不必谦让啊！老庄憨厚的笑笑说每天他们在石场里尘土飞扬的，就算是每次吃饭都整理好个人礼仪外表后，都觉得自己有灰尘，所以就让其他部门同事们先上咯！反正饭菜人人均等的，迟一点吃也无所谓。我说不允许这样谦让，每一位员工都是平等的，先来先吃，不必谦让。他笑呵呵的说好，之后呢，就朱减少了许多这样的场景，而是在进餐厅之前就探头进来看看是否人多，人不多甚至没人的时候，他们才嘻嘻哈哈的进来。真的是与世无争的那种老黄牛。

今晚他这么晚找我，什么事呢？不是因为他的矽肺病开始发作了吧？这点我尤其担心，甚至在出现这问题时候，我问他是否买了保险，他为难的摇摇头，我就知道了答案，不是他不想，而是有些现实不允许他想。关于这一点上，我和紫萱是沟通过的，假如某种情况真出现的话，我们会尽我们公司的能力协助他和他的团队成员。如果是钱能解决的问题，就不算是问题了，---虽然我们项目现在也不是那么的好过，但是也不至于过不下去，我称之为黎明前的黑暗而已。而且，我和紫萱商议过关于协助他们的内容，当然不会给我和紫萱还有晓蓉之外的其他人知道，龙凤哥也没权知道，我们商议好的内容是这样的：就是在完成山顶石屋等工程后，其他零零碎碎的他们所做的关于石头的工程，只要是在我们服务项目里能体现出商品价值的，比如石头相框和马克杯等等产品，刨去成本后的利润另行单独做了个基金，只为他们这个团队而设。然后晓蓉在我们有了第一笔收入后惊奇的发现，我们的马克杯虽然是机制，但是具有鲜明的特点，在网络上的销路出奇得好，利润率高得让我们以为钱就是废纸般飞来的感觉。到之后以致于我要故意设置了饥饿营销的手段来控制品质，不给老庄他们加班加点的机会。x33

没多久，老庄来了。

我们在阳台上坐着。他习惯性的在阳台上开始冲茶。我说：“这么