时候您有什么问题都可以去找她，而且临走之前我还给她留了一份东西，相信这东西会对咱们的主播有一定的作用。”

听钟兴这么说，梁主任刚想着无奈的点点头。

然后他忽然猛的抬头，眼前一亮。

钟兴留下的能对主播有作用的东西？

老头一下子来了兴趣。

匆匆和钟兴说了要走，就去找杨晴了。

“嘿，这老头儿！”看着他离去，钟兴忍不住摇了摇头，然后就开始收拾去宁川。

另一边，已经来到兴中传媒有限公司的梁主任。

刚进入这家公司的一瞬间，就能感受到一股强大的规范性。

这其中，包括各司其职的员工，还有在前台的登记以及各种流程。

都能让梁主任看到一个专业化的传媒公司到底是什么样子。

“看来我的选择没错，那小子除了在拍电视剧上有本事之外，商业上的能力也不小，只可惜他的心思不在商业这边，要不然聚手对付快音，把握就能更大一些。”

梁主任心里琢磨着，就见到杨晴从办公室里出来，看到他，赶忙又快走了好几步，“梁主任，您过来之前怎么也不说一声，我好给您准备您爱喝的岩茶呀。”

“哎呀杨总，你就别折煞我这个老头了，小钟说在你这边留了一个培训主播的东西对吧，我能先看看吗？”

“这个啊，当然可以，不过这属于内部资料，您看看就好。”

“那是当然。”梁主任点了点头，俩人就去了会议室。

然后他就看到杨晴从一旁的抽屉里拿出了厚厚的一沓纸。

纸的最上面有名字。

叫《聚手主播培训指南》。

翻开计划，梁主任本以为是什么带或手段或者话术。

可没想到开篇居然讲的是培训。

而且还是两种模式的培训及团队发展和代购货主播个人发展。

这两方面，上面都讲解的特别清楚。

包括提升主播个人技能，改变主播态度，就能提高工作业绩，确保团队战略的目标达成。

而针对主播个人则是提升知识和技能，让带货的核心竞争力得到加强。

也是在这几点的基础之上，钟兴还做了思维导图。

包括个人知识分析及技能判断，同时里面还包含了培训的项目，甚至是整个带货过程中所遇到的一些麻烦的问题。

像什么讲师授课质量分