赵芳的回答四平八稳，没有什么让人眼前一亮的答案，却也没什么毛病。

接下来是钱飞，当李羽问他公司纳税的时候,钱飞嘴角露出了一个自信的笑容：

“李总,你放心,我最精通的就是合理避税，特别是您这样的互联网企业，我有的是手段，只要我来负责整个财务工作，我敢保证公司一定可以少缴80%的税！”

相比赵芳“找**要税收补贴政策”这样的回答，钱飞的回答无疑会戳中99%私企老板的**。

老板最怕什么？

一是赚不到钱，二是赚到钱后要交税。

交税，那就是从自己口袋里抢钱，比割肉还难受。

能逃就逃，这是绝大多数私营企业老板的一致想法。

钱飞的回答，让旁边的赵芳变得局促不安起来，她也是搞财务的，自然知道小老板们的心思。ωωw.

“今天这份工作估计要黄了……”

对于“合理避税”这个回答，李羽不置可否的点点头，然后又问公司薪酬体系的事情。

钱飞回答道：

“公司的薪酬方案，我认为首先要画大饼，树立一个高大的目标，让所有员工都朝着这个目标努力工作。”

“其次呢，就是低工资高福利，我们可以省下来1000块钱工资，拿出其中500块钱通过各种福利发下去。”

李羽还是第一次听到“低工资高福利”的论调，顿时来了兴趣。

“工资低了，员工不会跳槽吗？”

钱飞闻言呵呵一笑，眼神里都是狡黠的笑容。

“李总，这你就有所不知了，只要员工在公司上班，他们对外面世界的信息就会闭塞起来。”

“只要我们一直保持着高福利，经常发一发不值钱的小福利，他们就会产生公司待遇很好的幻觉，至于工资少一点的问题，他们一般不会察觉到的……”

李羽好像听明白了一些东西。

人性都是喜欢占小便宜的，发福利，对员工来说属于意外之财。

发工资多发1000块钱的幸福感，肯定没有路上捡到500块钱的幸福感强烈。

稍微再带入一下自己在银行的工作，李羽突然惊悚的发现，原来银行用的也是同样的套路……

李羽做客户经理的时候，月薪才5000元，这个工资真的不算高。

但为什么社会上都在说银行待遇好呢？

因为每月