李羽惊了个呆。

系统爷爷最近是不是偷偷升级了？

又是买房奖励，又是买设备奖励，现在开会摸个鱼给一万块钱奖励不说，居然还爆出“特殊奖励”。

要知道但凡是特殊奖励，那都是可遇不可求的好东西！

当众说话感染力+1，李羽翻译过来就是：当众吹牛逼忽悠人的本事+1……

缺啥补啥，厉害了！

开会摸鱼,这门技术李羽很熟练，但那是以前，他听别人开会的时候摸鱼很简单。

可现在情况不同啊，自己开会，怎么摸鱼？

众人大眼瞪小眼沉默了半晌，李羽终于想到了一个摸鱼的好办法。

有过毕业面试经历的小伙伴肯定都知道,面试有一种模式叫无领导小组讨论。

就是一群人，不存在领导不领导，大家就一个问题敞开了讨论,最后再总结发言。

以前市场部开会，都是贺思明在说，别人听，或者别人按照贺思明的要求在汇报。

这种家长制的会议模式，李羽怎么都不可能摸鱼成功。

想要摸鱼，就必须要改变传统家长制会议模式，于是李羽就想到了无领导小组讨论……

“咳咳”

李羽轻咳一声，把大家的注意力吸引过来，然后才缓缓说道：

“最近市场部人事变动很大，人少了，事情还是那么多，工作千头万绪，我们要怎么办？”

李羽先是抛出一个问题。

这就是无领导小组讨论需要解决的事项。

接下来李羽又继续道：“市场部是大家的市场部，关系到大家的收入，还有未来的发展。”

说到收入，王建国和刘娟两个老油条也打起了精神。

说到未来发展，陈晓明则是眼前一亮，可随即又熄火了。

自己这种没关系背景的人,有个屁的未来啊……

看到大家的情绪稍微高了一点，李羽赶紧趁热打铁道：

“我呢毕竟上班时间不长，经验也比不上各位。”

“既然市场部是大家的市场部，那市场部的工作就不应该由我一个人来决定，我们每一个人都应该是市场部的决策者，而不是被动的执行者！”

众人听的一脸懵逼，不知道这个新上任的李主任要烧哪三把火。

怎么感觉和以前的领导不太一样啊……

连王建国这样的老油条此时也来了兴趣：