这帮老师傅还真是现场打电话。

但接到电话的谭雅，并没有随意的做决定。

这是个好事，尽管厂子已经改制，但老职工对这里还有念想、有期待、愿意来做点贡献，传出去名声也好听，哪个企业有这种待遇？

但最大的问题，就是安全，一帮六十多岁的退休职工，万一在现场出点意外算谁的。

于是谭雅给陈元生打了电话。

陈元生给谭雅出了两个主意：

其一，给这帮老职工买保险，干几个月买几个月的保险，按天买都没事，但也有一种可能，保险公司不接待这种60岁以上的人；

其二，找个维修公司挂靠，以外协用工的形式来厂里干活。

谭雅随即把这两个办法给老钱回了过去。

这帮老师傅还挺高兴，有的说谭总有头脑、会办事、有魄力；

有的说老钱现在有地位、受重视；

还有的夸赞二色织现在真讲效率，纷纷表示要多联系一帮人，共同来干。

看着老哥几个感慨万千的样子，老钱也很高兴。

这些人都是从五湖四海抽调来的精英，当年真把自己当成企业的主人，像建设家园一样，忘我的投入到厂子的建设生产中去，干起工作来比自己还会操心。

但真正让老钱高兴的，还不是他们的工作能力，而是这帮退休职工对厂子的态度。

要知道，二色织当初破产改制的时候，这帮老职工在背后可是天天骂的。

但这一年来，企业的变化，大家都看在眼里。

尤其是这次短暂的企业危机，职工们爆发出来的向心力，这东西不是假的，说明大部分职工对改制后的纺织厂已经有了很高的认同。

退休老职工愿意回厂再出把力，就是对改制后企业的莫大认可，也给在职职工很大的精神鼓舞。

老钱渐渐能摸准陈元生的思路：只要你的想法和建议没有私心，哪怕可能是错误的，陈老板都会同意，关键在于尝试和突破。

比如上次“拆标语”事件，陈老板在第一次职工大会上就说过，要拆掉厂区内所有标语。

但有几条标语，老钱舍不得，冒险打了个电话，陈元生二话不说就同意了。

这在以前，等于打领导的脸。

但是陈老板不在意，用他的观点来说：只要你的出发点不是私心，意见大胆提。

所以，这次老钱准备利用退休职工的热情再搞点动静