“干嘛，干到最后还是想靠自己老婆啊。”

“最后的路了嘛。”

姚娜的话不是没有道理，一个干了十多年人事工作的人，对于这方方面面的事情看的非常开。其实柴明扬能不了解么。部里面让他过来就是让他打冲锋来的，这个山头能攻下来，那算你攻坚部队的完成任务。该奖的不少你，但是你要是攻不下来，那你就算是拼光了打光了，该着的。后面还会有部队提上来。

周天下午，柴明扬回到了学校。现在基本上校内提任的辅导员都已经到岗了， 之前的辅导员也都已经该解决的都解决了，帝都师大的辅导员中心也搭起架子了。马上也就要放暑假了。放假前的难的清闲也让柴明扬有点放松的感觉了。这周基本上他就在整理暑期要给新任辅导员的培训了。

周一的办公会人事处也上了人员引进的议题，60个辅导员的招聘已经完成了，现在要做的就是等他们拿到毕业证开始办入职的手续，这60个人是全国中心评定的分数，柴明扬从里面抽着看了几个确定没问题之后，下发的成绩，可以说这60个人，基本上满足了柴明扬对辅导员的一切要求。

暑期的培训，不光是这新入职的60个辅导员，还有这次从内部提任上来的70个人，都要一起参加，130个人。相对于现在的学生队伍来说将将就就。有的学院确实是已经够用了，但是有的大学院确实是不够，不过基本的日常工作是够用了，接下来的工作就是慢慢的再招聘再内选，完成整个的配比。不过这都是后话了。

“明扬，现在的工作进行的怎么样了？”

“从目前来看，实际上已经完成了将近50%了，人员的配备已经差不多了，选育留用，现在进入到了育了，暑期的培训肯定是不够的，但是从后面的工作慢慢的来吧。继续教育还是不能少的。而且本身这批人是非升即走。就算是内选的也是有考核的。”

“我还想问你呢，如果两年之后，新入职的好办，你直接解聘，在职的你怎么办？”

“挂起来啊。用空余编制内部招聘，有想要的就收走，实在没有的按聘期考核不合格处理。”

“行吧，你折腾吧。反正最后别折腾脱了就行。”

“嗨，我就是部里面的一杆枪，只要不出事儿，我这枪就还能用，一旦出事儿，我这杆枪啊，那就是罪魁祸首。”

“你看的还挺开的？”

“不看得开，那以后日子还怎么干？干不了咯。”

“校长，部里面电话