起了，你要第一时间通知我，我来考虑你们工作的具体安排。”

陆南也马上点头答应：“没问题，全听您的！”x33

郭开宇点了点头，“我根据你的工作经验，可以暂给你定一个p6的试用期offer，p6的月薪范畴是8000到10000，具体能谈多少，待会儿你跟hr沟通，如果试用期很出色，转正即升为p7。”

浩渤科技的招聘流程，卢雅彤早就制定了明确的标准，简历发到公司，由专门审核简历的hr，来做初步筛选，有合适的，就发送给岗位部门领导审核，部门领导亲自筛选后，定下自己觉得合适的，再由hr通知对方来公司面试。

任何人来面试，面试官都是这个岗位的主管，由他来依据岗位需求，来考核对方能力，如果对方专业能力过关，主管就可以拍板，然后就可以根据对方的资历、能力以及面试表现，给对方定级别，只有当主管拿不定主意，或职位关系重大，才由主管的上级复试。

正常情况下，主管如果点头，就相当于这人被录取了，不过他最后还需要跟hr沟通，由hr对这个人定个判断，从而给他定薪资。

比如，p6的薪资浮动就是8000-10000，具体能谈到多少，一要看陆南在hr面前的表现，二要看hr对他的判断。

把陆南交给hr，周浩就和郭开宇离开会议室，其实周浩对陆南的印象很好，这个人或许不是技术大牛，但他确实个非常典型的、也让周浩感同身受的码农，和上一世的自己一样，大部分辛勤工作的it男都有个笼统而统一的模板，脑子里没太多想法，脚踏实地，每一分钱都是用键盘噼里啪啦换来的，矜矜业业的同时又乏味，喜欢女孩子，也怂到说不出口，听说别人过得好，欣慰的同时又更加自卑……

陆南就像是自己上一世的缩影，自己上一世也曾为了心爱的女孩，从省城跑到京城，但陆南有值得周浩钦佩的优点，那就是他主动迈出了一步。

想起这些周浩多少有些感慨，对郭开宇说：“这个人回头就先安排进贴吧事业部吧，它本身就是个小tea-leader，入职之后让韩承多给点担子，看看能不能逼成一个牛人，另外，也让韩承跟他多聊聊，了解一下腾迅那边。”

“明白。”郭开宇马上答应。

周浩很想帮陆南一把，自己上一世没遇到贵人，这一世自己有了点能耐，也试着做他人的贵人，最主要不是为别人，而是为让自己的心理得到弥补式的满足。

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