场的重中之重。”

卢雅彤微微一怔，两千五百万给运营推广，周浩这充满豪气的话一出来，卢雅彤对他更加敬佩了，她也觉得周浩有点过于看重技术，她虽然不是互联网出身，但经过接触也有自己的见解，在她看来，在互联网领域推广和技术同样重要，甚至在某些时候，前者的重要性还要超过后者，公司这么一直重技术轻其他。她还有点担心会不会出问题？

不过，周浩刚才那句话，让她的顾忌彻底打消，在她看来，自己这个年纪轻轻的老板，几乎堪称完美。

周浩这时又说：“下一步咱们公司要增加三个部门。主职能部门有两个，一个是市场部，一个是运营部，市场部负责所有的推广宣传，运营部负责利用公司现有的资源，通过自己的运营手段，把利益最大化，这两个部门都由雅彤负责筹建，团队老大一定要有互联网从业经验，我们将给予高于市场平均薪资的薪酬待遇。”

卢雅彤当即点点头，“好的，没问题！”

周浩说：“除了两个主职能部门，还有支撑部门的构建，所以第三个要增加的部门就是人事行政部，这个部门也由雅彤筹建，并且全权管理，以后对外负责招聘，对内负责团队建设、员工培训及福利待遇等等支撑性工作，以后我们要逐渐正规化，比如每周组织召开一个核心员工周会，安排人手做会议记录，每周邮件发给我。

另外，每个季度组织一次季度会议，季度会议可以选在京城周边的旅游景点，连玩带开会，三天左右的时间，也相当于是一种变相的员工福利，这些雅彤你具体去完善，大部分互联网企业的精神是工作紧迫、制度宽松，弹性工作制、每月一天带薪事假这些一定要有。”

卢雅彤很干脆地说：“明白！”

周浩松了口气，把白板笔放在一边，坐在了会议桌前笑着说：“紧张的事都说完了，接下来咱们就说点轻松的，聊一聊b轮融资。”

工作都讨论完了，大家也都稍微放松了一些，孔郭开宇跟周浩接触的时间最长，听到他说b轮融资，就笑着说道：“老大，我们也不太懂资本的事，要不你跟我们大概说说，下一轮的融资规划是怎么？”

周浩笑着说：“我们目前的花钱速度还不算快，a轮融资的钱至少还够咱们撑半年，这还是在没有任何盈利的情况下，如果开启真正的烧钱模式，这点钱分分钟就没了，b轮融资什么时候都可以，但一定要选个恰当的时机，融资早了我们吃亏，融资晚了我们也吃亏，得选择一个刚好的时机。”