见，点点头，直接找到小舅妈，把这个决定告诉了她。

至于为什么让老妈出面，周浩的理由很简单，老爸没啥管理和经营天赋，还是重点培养一下老妈吧。x33

小舅妈把这个决定传达给每一个店员的时候，她们的兴奋与庆幸溢于言表。

其实每一个工作，都不缺少认真努力的人，做老板的，要做的就是把他们的积极性调动起来，但又不能一味的画饼，，但每个人心里都明镜似的，所以，对待员工的态度要真诚，要懂得分享。

六点过后，店里有半个小时可以让店员轮流吃饭，小舅妈跟不远的一家小饭店订了一个供餐协议，每天准备两顿十三人餐，要荤素搭配还得有汤，每天中午十二点和下午六点送到店里，员工可以分两批在库房用餐，订十三人餐，也是为了多点准备，别谁的饭量大吃不饱。

周浩在店里待了一天，除了感叹赚钱就是感叹小舅妈考虑周全。

店里员工的气氛也被她带的极好，有了真正的团队精神。

晚饭周浩和爸妈专门跑去跟舅妈合作的餐馆，尝了一下他们的菜品，味道不错，食材看起来也新鲜，而且干净卫生，相当不错。

创业最重要的是用对人，即便是最普通的传统零售行业，一个关键的人才也能给事业带来质变，小舅妈就是这种关键性人才。

回到店里，7点钟正是大街上最热闹的时候，店里的生意又到了巅峰时的状态。

周浩在收银台看了一会儿，大概算了一下，巅峰的收款能力差不多是一个小时九千块左右，他观察了一下，才发现其实巅峰并非真正的巅峰，而是一道很难突破的屏障。

造成这个屏障的原因，是收银的人忙不过来。

一个人负责一台收银机，要扫码、要收款和找零，还要帮顾客去除衣服上的防盗标签，这些还好，最浪费时间的是叠衣服并且收进袋子里封袋，这个会占用一半的时间，以至于后面排队的客户只能等。

周浩给小舅妈提议，让她再招三个人专门负责收银，把这十个店员放到销售上去，如果需要，再抽调人过来帮忙打包，减轻收银员压力、缩短客户的结账时间。

小舅妈心领神会，马上拿出自己的小本子，从上面找了三个电话，给对方打了过去。

这些都是她面试时感觉不适合做销售，但又比较认真的人，她留了**，以备不时之需，收银不需要销售技巧，既然要三个专职收银人员，那就从这里面选三个来。x33