之前，举报信满天飞，若说不是这三个人做的，鬼都不信。

这看似风平浪静的表面下却隐藏着无尽杀机。

官儿，果然不是好当的。没有一颗强大的心脏，根本就受不了这种摧残。

革钢大会堂内座无虚席，全革钢五六百名副处级干部基本上全来了，他们也想亲眼见证这足以载入革钢史册的一刻。

在这之前，干部上任全部是由上级任命的，而现在居然要通过公开选拔这种形式，这让所有在座的人都产生了一种严重的危机感。

看来以后想升官越来越困难了。

**台上端坐着七位评委。

革钢总经理李振山，东海省副**马光辉，冶金部副部长郝治，革钢顾问委员会副主任，前革刚副总经理裘连华，革钢总经理助理白曙光，革钢总工程师谢成望，革安市副市长谷斌。

这七个人将决定即将上台演讲那三位候选者的命运。

公开选拔大会正式开始，李振山致了开幕词。

“各位领导，各位同事，革钢的干部职工们，今天我们在这里公开选拔即将成立的股份公司总经理，这次大会注定将载入革钢历史，翻开革钢人事制度改革光辉的一页……”

李振山在台上慷慨激昂的发言，后台，林致远、蒋大庆和苗康三人各怀心思。

为了体现公平公正，三人上场演讲的顺序将抽签决定。

蒋大庆做梦都想排在第一个，因为在他看来，做股份公司总经理，工作重点无非是那几条而已，像什么狠抓质量关，强调劳动纪律，注重安全生产，开源节流，扩大销售渠道……

这些都是企业管理最基本的点，任何一个企业抓的都是这些，没有什么有新意的，企业之间有差距，无非就是一把手力度不同而已。

上台演讲强调的无非也都是这几条，如果先讲还能让观众有耳目一新的感觉，后面再上台，观众就会产生厌烦感，甚至会有抄袭重复的嫌疑。

蒋大庆果然是好算计。

苗康此时脸色煞白，双腿甚至有些微微发抖，这和淡定自若的林致远和蒋大庆形成了鲜明对比，这就是当没当过一把手的差距了。

当一把手要经常在人前讲话，心理素质早就锻炼出来了，而苗康一直在机关工作，在这方面确实缺乏锻炼。

所以他想最后一个讲，这样能让他的恐惧减轻一些。

林致远则是无所谓，排在第几都行。

革钢人事处处长丁建春亲自