理』和『弹性工作制』这两个词，魏成杰更是差点笑出了声。

赵助理可真是会说互联网黑话啊！

所谓的扁平化管理，其实就是公司规模太小，一共就这么几个人需要抓什么管理啊？老板挨个点名分配任务都没问题。

而所谓的弹性工作制，大概率只能往上弹，不能往下弹，弹着弹着，员工们就发现加班时间严重超时了。

果然，逆天堂游戏的顾总点了点头：“可以这么说吧。

“不过我们跟一般的创业公司还是有一些区别的，我们比较重视员工的主观能动性。

“我们的员工一般都是主动加班的，我很少对他们提出明确的加班需求。

“员工们加班完全是自主、自愿的，有私事要办的时候我也都会批准。”

魏成杰更难绷了。

这不就是**创业公司老板的惯有说辞吗？

员工主动加班？自主自愿？你猜我信吗？

老板很少提出明确的加班需求？员工要办私事的时候也都会批准？

啊对对对，你说什么就是什么。

每个创业公司的老板都会说自家公司和其他创业公司不一样，但具体是哪不一样了？

也就只剩画饼的方式略有差异了。

赵助理也微笑着点头：“啊对对对，当然，我认为逆天堂游戏能够取得目前的成绩，一定也是有很多独到之处的。”

魏成杰呵呵一笑，插了一句：“顾总，既然贵公司如此注重发挥员工的主观能动性，而且员工们工作也都非常积极，那贵公司的游戏肯定都可以如期开发完成吧？一般不会延期吧？”

赵助理吓了一跳，赶忙给魏成杰使了个眼色。

但魏成杰装没看见。

显然，作为一位职场老油条，魏成杰对于这种喜欢画饼的老板，一向是没什么好印象的。

你画饼就画饼，别搞得自己都信了啊！

一般的初创公司条件不足，给不了员工太好的条件，你态度诚恳一点，要大家跟你一起共患难，大家也都不会说什么。

但是你明明给不了好的条件，却非说条件很好，员工都是自愿加班，这就很过分了！

如果早几年的话，魏成杰可能也会沉默，但他现在毕竟也算是个成功人士了，在盛景集团内部也有一定的地位，所以说话也就没了那么多的顾忌。

赵助理是有点发愁了，谁看不出来魏成杰是明知故问？

绝大