由申请部门的两个领导、人资部一位领导组成，纪委出一人作为监督。

严黄回到办公室，先是给毕有颜打了一个电话，告诉她，和她竞争这个岗位的还有一个人。

要她做好准备工作，好好准备答辩材料，对工会这个岗位的工作职责、工会的职能以及今年工会的工作重点工作详细了解一下，对自己的优势、能力、特点不要谦虚，该怎么说就怎么说。wwω.ЪiqíΚù.ИěＴ

毕有颜说，自己在办公室工作，平时工会方面的工作也做了不少，对工会工作还是很了解的，事关自己的前途，一定会认真准备，请严黄放心，同时也对严黄的关心再次表示了感谢。

随后，严黄给两个部门的领导打电话，通知了他们竞聘的时间和竞聘的人员。

两个部门的领导当听到参与本部门的竞聘人员名单时，都有一刹那的呆愣。

工会大领导岳远华问道：“就两个人竞聘吗？”

严黄回答道：“原本是四个人报名，结果一个人又把报名表撤了回去，还有一个人因为去年绩效考核没有达到良好等级在资格审查时被筛掉了。”

“公司还有这个规定？”

“是的，公司下发的绩效考核文件中明确规定了这一点，这也体现了绩效考核在公司人才建设中的意义。”

严黄一边回答一边想象着电话那头岳远华的神情，心情极爽。

生技部主任黄晓明也问了同岳远华类似的问题，严黄也给与了同样的回答。

如果明天答辩没有问题，唯一一名竞聘生技部岗位的这名员工可以说是板上钉钉了。

严黄通知完两个部门的领导后，又开始电话通知参加竞聘的员工和被资格审查刷掉的员工，这是一件让有的人快乐也让有的人痛恨的活儿。

还有一群把肠子都悔青了的人，因为偏听偏信没胆量，失去了一次到管理部门工作的机会，但是世上偏偏没有后悔药可卖。

竞聘的过程由于竞聘的人少而显得很简单，生技部唯一的竞聘者张树鸿表现很好。

工会的两名竞聘者胡伟月和毕有颜表现也都不错，专业知识方面不相上下，毕有颜由于具有相当的口才和一定的文艺才能胜出。

本来，工会和生技部在竞聘之前还想过是否取消这次竞聘活动，但是在递交人资部的招聘人员申请中，都表达出了急切需要新人上岗的意思，认识到这个时候撤回申请实在不妥，便打消了这个容易让人产生不好联想的念头。