骚扰过吧？

甚至涂百顺更产生了一个龌龊想法：谁这么有福气骚扰了左秋呢？

在大家的目光注视下，左秋将视线转向了柳峰主任，看到柳峰肯定地点了一下头后开口了：“既然领导问到这，我就把我了解的情况向领导们汇报一下。

**现象在我们公司确实存在，而且程度不一，我知道的情况不是道听途说，是受害者或者知情者亲自跟我说的，给被骚扰对象的身心健康带来了严重影响。

某种程度上也在影响公司工作、破坏着公司良好的风气。据我所知，这种现象生产系统有、营销系统有、多经系统也有，但是，恕我为了员工个人的隐私不能向领导们透露她们的名字。

否则一旦扩散出去，对她们是二次伤害,比起曾经遭受的不幸,流言蜚语的折磨会没完没了。”

总工程师车熙本打算深入了解一下哪些具体事例，左秋的回答打消了他的念头，还是别好奇心太强了，他表态说没有意见。

在公司领导里面，打心眼反对将**问题写入职工奖惩条例是主管基建和多经工作的公司副总赵南城。

和其他公司领导相比，他接触社会方方面面的人比较多，思想比较活跃，对号入座的话，他不仅有**问题，还有着只有他自己知道的秘密：刚刚将一个**对象收编为了自己的情人。

尽管在这个会上讨论**问题让他感觉到有些别扭，但是也得发言啊。htＴΡδ://ＷwＷ.ЪǐＱiＫǔ.йēＴ

他说：“我在想，如果将**问题列入《职工奖惩条例》，会不会启发了这类人手段更加隐蔽，方法更加高明，结果更难查处，起不到惩罚作用呢？

而且，我们这么做，在整个电力系统会不会成为一个笑谈呢？当然了，我说这些不是反对将其列入《职工奖惩条例》，只是有一些担忧负面影响。”

“我支持人资部的意见。这有利于健康文明的职工队伍建设。”开口的是主管经营工作的副总经理吴华锦。他协助总经理分管人资部的劳动工资工作。

公司**韩社开口了：“我个人的意见呢，还是同意将**问题写入《职工奖惩条例》，有这个内容，对一些**熏心的人怎么说也是一个震慑。

否则，万一将来真的出一件或几件这方面的丑闻，不仅处理起来没有依据，到那时就真的影响我们公司形象了。章总，你说呢？”

章顺流总经理表示同意韩书记的意见，“出台这方面的规定，代