随着江南集团不断缩小自己的业务范围，那需要的人手自然也大幅降低。

不过江南集团是一家非常有人情味的公司，在黄老板不缺钱的情况下，也很少主动开除一些不犯错的员工。

当然了，如果遇到员工的工作能力下降，又或者是能力无法匹配地位的时候，那江南集团就会采取调职的方式。将对方调到后勤部门，又或者是其他一些辅助性，甚至就是干脆专门用来养老的部门去。

当然了，离职之后工资待遇会大幅度降低，想要再拿到之前那样高额的工资也不可能了，但依然比同行业的平均工资要高得多。

当然了，如果你受不了的话可以选择自己主动离职，江南集团会按照国家规定的离职补偿制度给予补偿。

不过大部分员工是不愿意离开江南集团的，宁愿接受每个月工资大幅度下降的情况，这就导致江南集团能够拿出来招人的岗位进一步降低，能够拿去校招的名额也不断减少，最终哪怕是清华北大这样的名校也就只剩下总共50个位置了。

其他重点院校的情况就更加的凄惨，好在江南大学这条路始终是通的。

虽说后期江南大学也提高了淘汰率，从之前几乎80%的毕业生都能够顺利的进入江南大学，下降到了只有60%左右。

但这依然能够每年提供高达8，000個江南集团的员工岗位，所以江南大学依然是无数高中生梦寐以求的院校。

哪怕现在这所学校依然是一所二本院校，但他的最终分数线却远远超过了清华北大这样的一本院校，成为了一个神话般的存在。

所以这一次，当江南集团旗下最著名的20个分公司，几乎同时开放了100多个岗位，总共2000个岗位的招聘计划，同时面向社会开放的时候，全社会都沸腾了。

不少在校招中失败的毕业生们，信心满满的拿着自己的简历打算去竞争这2000个岗位的时候，却发现这些岗位居然全部都是与足球和体育相关的。

没错，这一次江南集团招募的居然全部都是足球方面的专业人才，而且目的，是各大公司为了争夺江南集团内部的“我爱黄老板杯”的联赛冠军。

好吧，所有人都无语了，也就是体育和足球圈子里面的人狂喜。

第1批拿着简历加入的人，自然就是职业的足球人，这些足球人在圈子里面干的往往是最辛苦和最不起眼的工作，却拿着最低的工资和最糟糕的环境。

只是他们的工作就决定了，除了足