此时此刻、正是下班的时间，厂区大门口人影绰绰，看的冯波心潮澎湃。

不到一年的时间里，宣平科技从最初的三个人，发展到现在的两千多人。什么是人间奇迹？这就是活生生的人间奇迹。

能有此成就，除了命运的安排之外，还有人为的努力。尤其是人事总监东方楚秋，为企业的壮大，立下了汗马功劳。

这两千多人，大多数都是高素质、高学历的人才。为了把他们留在制造业、留在工厂，冯波可是开出了不菲的薪水。税前人均年薪，接近三十万。

这在开元市，已经是了不得的高薪了。何况这些员工之中，大多数都是刚毕业一两年的年轻人，还有很大的成长空间。

都说年轻人有无限可能，冯波对此也抱有期望。

在冯波的心中，他想借助魏志峰的偶然成就，为国家培养出一批扎根在制造业的工程师来。

如今的年轻人，为什么不想进厂了？

还不是因为工作累，看不到前景。

多少制造业行业的本科生，毕业后的薪水居然只有两三千块。读了十多年的书，毕业之后就拿这点待遇！这不是在侮辱人嘛！压根儿就是在撵人走！还不如送外卖去。

基础制造业入门简单，精通很难。想要做到世界顶尖水平，不是一朝一夕就能做到的。人才、金钱、时间，三者缺一不可。

习惯了挣快钱的夏国人，就没有人愿意在这个行当里面摸爬滚打了。

都说夏国的制造业已经世界第一了，只可惜大而不强，一阵风刮来，就能吹的东倒西歪。

就说钢铁吧！产量是全球第一了，但那是粗钢；精钢、特钢还的继续进口。就连大吨位吊车的大臂，几乎全都是进口的。

三一、徐工再牛逼，它也做不出强度疲劳度过硬的钢铁来。说到头来也就是一组装厂！

浮躁的社会氛围，不只是让人们失去了定力，更让年轻人静不下心来，用一生时间去专研所学领域。

少数大学教授，也忘了为人师表、教书育人的职责。整日琢磨着如何讨好上级，拉项目，水论文。虽然这样的教授不多，但他们造成的影响是广泛深远的！

说道头来，都是为了争名逐利！

相比起名气来讲，冯波手中多的是钱。**还讲高薪养廉呢！我们宣平科技，也要用高薪把这些年轻人，留在制造业这个国之基石上。

冯波的打算就是这么直接，在这个没钱万万不能的社会里，只有解