之后，虽然引发了一些《惊声尖叫》剧本创意出自西蒙的传闻，布鲁斯·乔伊·罗宾还是成功晋升为好莱坞一线编剧，这是很多在好莱坞混迹了几十年的编剧哪怕是倒贴都不一定能够碰到的机遇。

据双方签署的合约，作为专职编剧，布鲁斯·乔伊·罗宾并不享有分成权力，这其实也是好莱坞为了规避WGA《基础协议》以便节省预算的一种通行做法，好莱坞制片厂普遍都有着自己的专职编剧，这些人通常根据制片厂高管或者其他方面的创意创作剧本，即使是编剧工会成员，往往也无法获得《基础协议》规定的后期分成。

那么，问题就来了。

这样违背美国编剧工会《基础协议》的行为，难道WGA不管吗？ＨＴtρs://Μ.Ъīqiκυ.ΠＥt

答案确实是不管。

WGA虽然是好莱坞罢工最频繁的强势行业工会，但只要是你情我愿，又没有会员提出申诉，基本上都不会插手。

实际上，不只是WGA，好莱坞演员工会、导演工会都有着普遍的类似现象。

史蒂文·斯皮尔伯格就曾经被演员公开抱怨过在片酬方面非常吝啬，为了压缩演员的片酬和同样是演员工会基础协议规定的后期分成，经常会要求参演他电影的演员签署规避演员工会基础协议的合同契约。

只是，好莱坞同时也有着另外一种普遍现象。

只要一部影片意外地票房大卖，紧接而来的注定是各种各样为了利益掀起的纷争，或是制作发行方利益分配不均，或是有人跳出来指责抄袭要求索赔，或是利益关联方认为制片厂隐匿利润，等等等等，五花八门。

这些年来的一系列现象级电影，从七十年代的《大白鲨》、《星球大战》到最近几年的《壮志凌云》、《雨人》，全部都没能逃脱这种‘魔咒’。

对于《灵异第六感》，哪怕这部影片卖出北美一亿美元票房，布鲁斯·乔伊·罗宾或许都还能够坦然对待，《惊声尖叫》首部曲之后，成功晋升一线编剧，虽然为了其他制片厂的高薪邀约没有再接受续集的创作邀请，但他也没有对当初的薪酬提出异议。

然而，一部全球票房潜力直冲6亿的超级重磅炸弹，就让他很难再保持心理上的平衡。

这种不平衡大概从去年《惊声尖叫》上映就开始积累。

于是，当那家八卦报纸文章曝光，布鲁斯·乔伊·罗宾不但没有按照丹妮莉丝娱乐的要求第一时间公开否认，反而一边与媒体周旋虚委，一边向丹妮莉丝