管理软件和数据库、数据分析方面的人才，周延彬他们指望不上，陆泽也只能耐心等苏槿一的消息了。

这年头IT人才稀缺，如果不是熟人介绍，你有钱都不一定能招到真正管用的人。

或许有人会问，为什么不面向社会招聘？

那只能说你对人才的理解还远远不够。

别说是在现在，就算是在十几年后人才井喷的时代,都不知道有多少创业老板被所谓大厂出来的“技术精英”给坑惨了。

半桶子水晃荡的混子，要是真那么容易分辨，网易的丁三石三四年后想大干一场时，就不会一直等着周枫从伯克利大学留学归来。

这种技术混子，可不仅仅是骗你点工资，更可恶的是会耽误你的大事。

前世滴滴的土狼程,创业初期做APP时,也曾被外包公司的混子们坑大了，差点害得他创业未半而中道崩殂。

所以陆泽才不会浪费时间去采坑试错,还是找知根知底的人靠谱。

聊完了事情，陆泽请周延彬他们吃了个饭，就告别了苏槿一，带着李燕琳返回学校。

至于亿联网络公司，他也不想管太紧，干脆散养得了。

毕竟这会儿还是初创期，让周延彬这帮技术宅们自由发挥就好，管太狠说不定会适得其反。

就连开心网这个名字，他都懒得换了。

一是暂时也想不到更好的名字，二是以后转型泛社交平台，勉强也还凑活能用。

再说了，等QQ的域名和商标搞定后，他还想着让周延彬他们弄即时通讯软件呢。

届时说不定开心网都要合并进来，成为QQ系列产品中的一部分。

接下来一礼拜，陆泽每天都能收到周延彬的工作邮件。邮件中不仅会更新开心网的工作进度,还会附上网站的试用链接。

整個网站，也朝着陆泽设想的方向在修改优化,一天天成型。

虽然和后世那些炫酷的网页没法比，但放在这年头来说，绝对是独树一帜的优秀。

陆泽虽不是专业的产品经理，但他知道这年头国内网络人的通病，那就是不管什么鸡毛功能都一通乱堆。

网页上的角角落落都要利用上，全部用**信息填满。

好像网页内容越多，越显得网站很强大一样。

其实这理念完全错误，有时候页面越简洁，就越能给用户带去更好的体验，赢得用户的好感。

就像是谷歌的首页，十几二