第二天，唐悠悠就成功上任，成为乔氏文化的第二任BOSS。

为了不被吕子乔看低一眼，还特意去跟叶墨取了经。

请教了一下，该如何当好一个公司的老板。

······

叶墨：“全公司加一起算上老板就俩人！这还要我教？”

······

叶墨：其实当老板很简单的啦，收收邮件啦~发发邮件啦~读读邮件啦~点点鼠标啦~

最主要的就是专业的事情交给专业的人去做，自己不懂的要么去谦虚的学习，要么别胡乱指导在一边看着！

因为无论哪个行业，最忌讳的就是外行领导内行。

“不过我还是想问一下，具体该怎么做？”

叶墨有点尴尬的挠挠头，“我倒是想说清楚点，不过公司不一样，业务不一样，工作内容肯定不一样，要不你先问问子乔，他们公司主营业务是什么？”

“主营业务？”

······

“主营业务？”吕子乔皱起了眉头。

“这个问题很好，晚上的时候我们可以开会研究一下。”说到这吕子乔看了一下唐悠悠，才记起来今天他不是老板了，“今天是我小姨妈当老板，那就明天再研究一下主营业务吧。”

“哎，等下！”

看他要走，唐悠悠连忙喊住他。

“大外甥，你干嘛去啊？”

吕子乔得意的看着她，道：“我刚好要在公司里准备展示一下我们的企业文化，本来一直没时间搞的，正好你来了。”

“企业文化？”

“没错，经过我这些天仔细的思索，我发现我的公司缺少了企业文化。

一个没有企业文化的公司是没有灵魂的，一个没有灵魂的公司是不完整的。

而关谷每天在这里划水摸鱼，就是因为没有企业文化在激励他，鞭策他，引领着他。”

关谷神奇：(ΩДΩ)我摸鱼？

“boss，我每天工作都很认真的。”

“嗯？我是boss还是你是boss，今天敢顶嘴明天就敢造反！这就是缺少企业文化的结果！”

唐悠悠总结道：“也就是说现在的公司还是不完整的？”wwω.ЪiqíΚù.ИěＴ

“当然！行了，我约了人，下次再跟你们聊一聊我对公司的发展规划吧。”

吕子乔说完，转身就走了，只留下唐悠悠和关谷