同签订了相当苛刻的节约条款，华纳唱片之前违约就老老实实认怂了，这次佳宁彩铃有钱了也不会想硬挖这些硬骨头，他们撬走的合同只是和一些中小唱片公司的彩铃业务代理合同，这些合同本来就不是星系软件主要的盈利渠道。

至于把人挖走……当然有点烦人，但是佳宁彩铃行业前景不明，给的股份也不如星系软件这边的激励计划更高。

星系软件今年势头良好，按照老板白纸黑字跟他们签下的协议，今年末会给独立出来的星系音乐团队分25股份，现在他们如果跑去佳宁彩铃，那简直就是49年上宝岛。

当然，关于未来的预期每个人都不一样，甚至除了工作人员，还有更重要的歌手，只要钱给够，歌手可没竞业协议。

但是这都几天下来了，燕京分部之前评过优的、管过事的、和签了艺人合同的歌手，确实一个都没走，被挖走的其实只是些普通的下层员工。

从这方面来讲，佳宁彩铃的手段确实不错，花了不多的钱，把星系软件内部搞得人心惶惶，这番‘攻势’造成的破坏、实际上更多地在于精神层面。

而这也就是通常来说的‘商战’了。

当坐在办公室里好好上班的上班族看到一个挥舞着钞票的野蛮人向自己冲来，第一次看到的时候当然会感到震撼——

对没有经验的普通人来说，这其中最可怕的不是对方手里有钞票，也不是对方的手段有多恐怖，而是对方对自己怀有敌意，也许野蛮人在目前阶段没有造成太大破坏，但是以后呢？

而作为对手方，实际上处理这种事的方法很简单，也就是“大家不要慌”。

众所周知、管理的核心是处理人际关系，而商战中的手段也大部分都是要‘破坏敌对公司的人际关系’。

面对这种实际上只是在管理层面上施展攻击的对手，管理学中有个标准的处理思路，叫做‘避雷针效应’。

意思就是雷劈下来的时候，靠大楼本身去抵抗雷电是不现实的。

为了减小损失，在最高处的避雷针得把雷电疏导到专业的处理团队那边、尽力疏导危机，把尽量多无关的人隔离开，这样才能最大限度地减小事件的影响。

概括起来就是‘大家不要慌’。

虽然涨工资、开大会、分别谈心……

这种手段可能有用，但那都是以后的事了。

事到临头，陈老板大老远从夏令营回来，说了这么一句看起来没营养的安慰的话，然后什么多余的事