难得暂时轻松的李然，窝在家里两天才把孔旭传给他的剧本“阶梯”认真的读了一遍。

说真的，看过之后，李然都有点怀疑自己以前看过的初代版本是不是假的。

这改过之后剧情，太让李然上头了。

哪怕没有灵感中的画面，也能让李然的脑海当中自动浮现不少剧本中的场景。

“阶梯”应该属于“药侠”的翻版，一切事情发生的都是那么的自然。

道德与法治相违背，又难以被外人所认可，内容深刻的同时还带给人一种难言的思考。

三十四岁的姚天，正处在普通打工人失业的关键节点。

巧的不能再巧，姚天的劳动合同到期，公司不予续签，也就是说姚天失业了。

哪怕姚天各种求职，降低自己的薪资水准，仍旧短期内找不到工作。

上有老，下有小，中有房贷，车贷，各种家庭的开支，一下子家里的天，塌了。

一个意外机会，让姚天找到了一份看起来很有前途的工作，“家庭推销员”。

公司主做老年人保健品，没有底薪，可是提成很高，高达成交额的百分之四十五。

但是公司还有一个额外的规定，所有销售人员以独立团队开发方式进行七级减额进阶。

进入公司就是一级销售员，此时能得到全额提成百分之四十五。

可是等销售一定数额和开发几名新手销售员升到二级销售员的时候，却没有任何的提成。

要想有收入，只能得到你名下一级销售人员销售金额的百分之五，所有的。

比如一级销售员卖了一万，可以提四千五，你就能拿五百。

如果手下有九名销售员，那总额就卖了十万，可以提百分之五，也就是四千五。

同样是一样的提成收入，但这就已经是属于管理岗位了。

关键是你手里可以有无限招收手下人的权力。

等有了足够的累积，也可以升到**销售员，仍旧可以提取名下所有一级销售员的百分之五和二级销售的百分之一。x33

往上每一级都是挂着一级销售的百分之五和下一级别的百分之一，越高的级别，能提的人就越多，钱也就越多。

按培训讲师的话来说，公司对待所有人绝对的公平，一切都看业绩和级别。

你到了哪个级别就挣哪个级别的钱。

而且公司的销售模式也与其它公司不一样。