没有人选，在场诸多总监顿时心中火热，决定要大施拳脚……以前觉得总监已经不错，现在看来至少得有职位股权，才算是公司的决策层。

“此外，原各部门的总监职务，改为各部门主管。根据各部门情况，主管之下可再设置部门经理职务或组长职务，以方便各部门开战业务。”

“例如，后勤部下设三个部：网站客服部、游戏客服部、公司后勤部，各分部负责人从原来的总监改为主管，各分部又下设几个小组，小组负责人为组长。”

“又例如，游戏部下设三个部：策划部，推广部、运营部，各分部负责人也从总监改为主管，但这三个部的为了方便对外接触，部门下设的不是组长，而是分部经理。”

“公司由下及上便是：普通员工——副组长（分部副经理）——组长（或分部经理）——副主管——主管——副部长——部长——副总经理——总经理——董事长，总共十个级别。”

对于这些级别划分，大家自然没有异议，不但明晰了公司管理层级别，更让公司员工有了明确的晋升希望……在座诸位原总监都心绪激动。

不说其余人，徐春向、乔雅、陈凌云三人最为兴奋。他们都是公司的老人，在东广之前就加入了公司，到如今已经是公司最顶层，除了总经理之外没办法升了！

但如今，他们不但有几级副总的机会，更拥有了公司职务股权，无论地位还是收入都有巨大的提升，如何会不激动！

唐晓玲没太大激动，公司大股东是自己堂弟，钱多钱少她没太大的概念，她也没想过往副总经理位置爬，毕竟她的学历太低……不过有这职位股权，也算是有另外一番感受。

反倒是赵卓研，心情变化最大！

原本她有10％的股份，但全部属于职务股权，并且已经降低到了8％……没想到唐清华以奇点的私人股权换回罗芊芊手上的股份后，竟然将她的股份提升到10％，而且其中还有5％属于她的个人私有股份。

也就是说，她即便不担任总经理，依旧拥有这5％的私人股份，按照公司现在的情况，她一年能有近千万的分红！

“今天的回忆，除了上诉股份机制外，还有部分人事任命。”

“1、技术部原网站组主管曾艳，晋升技术部副部长，获职位股份。”

“2、游戏部原运营组主管何小蝶，晋升游戏部副部长，获职位股份。”

“3、技术部原防御组副主管易凯，晋升防御组主管；技术部原开发