他的想法是根据公司的发展慢慢增加管理人手。

但是吴楚之不一样。

接受金色小人那平行时空曾经管理数十万人超大型集团的全盘经验馈赠后，这货无论是能力、思维还是格局都远超了天晶公司这个承载平台。

现在的解决办法，要么是吴楚之自己慢下来，要么是公司所有人快起来。

吴楚之选择了后者。Ｍ.

见李富根和龚明听了自己话语，陷入沉思的模样，吴楚之笑了。

他也不准备为难这两个老叔的脑细胞，他翻出一份文件，“李叔，东华店月光宝盒机箱HC01型号，还有多少库存？”

“31台，还有两个客户在装机，晚上盘点应该是29台，”李富根想都没想，直接便回答了出来。

吴楚之鼓了鼓掌，“李叔，好记性！”

李富根砸吧砸吧嘴巴，见办公室大门是紧闭的，于是一个爆栗便弹了过去，

“你小子，给我说人话！当你李叔听不懂讽刺是吧？”

吴楚之捂着额头嘿嘿直笑着，不以为忤。

这两个是真正的叔伯，现在又是下班时间，开开玩笑并不影响自己的威信，反而是亲昵的做法。

他又不打算活成孤家寡人的。

“你看，李叔，这就是问题所在。”他递过去两只烟，护着火给两位长辈点燃。

“李叔，您管理的太细致了，我会认为现在公司这7个店长是废物。因为这是他们应该管的。

您管得太细，容易形成多头领导，基层员工不仅要给店长汇报，还要给你再汇报一次，这样在开展工作时，员工就不知道该听谁的，从而疲于应付两重领导的工作，降低工作效率。

而您本应该将这部分时间拿去思考整体代理销售的工作开展，比如和厂家供应商的利益争夺，比如下游代理分销渠道的建立。”

李富根扒拉着口烟，抠了抠眉毛，“楚楚，不瞒你说，这个问题这两年我也思考过。

为什么会越来越累？说实话，我以为是公司发展到了一定规模，我们这些老人跟不上了，楚老大也有这方面的想法，所以我们业务一直比较保守。

你今天这么一说，我倒是明白了过来，是管理没跟上。”

李富根的脑海里想起一个辞职的店长来。

离开那天吃饭聊天的时候，这位店长很委屈的说，他作为店长，一点威信也没有，员工根本不鸟他，什么事情都是直接给李富根汇报。