君浩的要求，这些人清一色刚毕业的大学生。

顾君浩认真的看了看几份资料，结合沈博裕在每份简历之下给出的评语，最终留下三名人员，其中一名名叫许渐青的年轻人的履历比较有意思。

许渐青山城人，大学毕业之后在甬城一家券商营业部实习，不过由于其性格原因，很不受现任领导喜欢，经常受到一些同事的排挤，这也让他萌生了跳槽的想法。

沈博裕对他的评价比较偏正面，虽然不受领导跟同事喜欢，但不代表这个人没能力，相反他每次都能很好完成领导交待的工作任务。

之所以许渐青会受到排挤，是因为他不想加班，用他的话说，我能在工作时间段完成工作任务，凭什么要在下班之后装模作样；加上其有些玩世不恭的性格，不太受老派领导喜欢也是必然的。

不过沈博裕主要是看重他的工作能力，执行能力强，又是刚毕业，可塑性也强，至于他的性格问题，沈博裕并不觉得有什么，年轻人有点性格并不是什么坏事。

在他看来，顾总也是年轻人，可能反而会更喜欢这种有性格的人，而且许渐青也不是什么刺头，这年头让人义务加班的事情，总会让人不讨喜的；实习生也没这么压榨的嘛。

“这家伙倒是有点后世网上常说的00后整顿职场的意思，哈哈。”看到许渐青的资料，顾君浩不由得想起这个梗，虽然他并不是什么00后。

其实顾君浩自己也不喜欢加班，之前顾君浩上班的公司加班还给钱呢，就这顾君浩都不愿意加班；像许渐青这种义务加班的，那更是想都不要想了。

作为一个老板，顾君浩同样不会强迫员工加班，只要能够在上班时间段很好的完成本职工作那就行了；至于一些想要晋升或者争取更好待遇的，这些也用不着自己强迫。

例如沈博裕，给了他足够丰厚的薪资待遇，他自然会卖力工作，说到底还是钱要给到位。

“操盘手找到了，不过财务总监这个职务还是有点纠结的啊。”其他的职务，例如运营经理，只要经验丰富就不成问题。法律事务暂时没有合适的也可以先不招，跟比较靠谱的律师事务所，找一名法律顾问即可。

至于行政，后勤之类的这些就更简单了；只是这个财务总监顾君浩有些纠结，财务总监关系到公司的财政大权，没有一个绝对信任的人是不行的，但偏偏自己又没有这方面的人脉。

沈博裕很显然的知道这点；其他的岗位他都有推荐，甚至都已经招聘到位了，但唯独财务总监