，原来小帅也有犯难的时候。

她有些得意地转着眼睛，拿胳膊碰了碰小帅说：“哎，最近我常跟吴经理聊天，他这个人在管理上，真的很有头脑。”

小帅咽下嘴里的饭，转头看着海棠：“吴经理现在，是东海厂的定海神针。难不成你想把他，推荐到大港那边去？这事儿我不能同意，虽说白振南进去了，但对赌协议的事情，一直还没有解决掉。咱业绩要是达不到，万一将来，有人拿这个说事儿，事情可就被动了。”

“你想得美！你想要吴经理过去，我还不愿意呢。”海棠朝小帅撒了一娇，又抿住红唇，装出一副故作高深的模样。

“到底有什么办法嘛，别这么抻着我了。”小帅的笑容很甜蜜，自打订了亲，这个家就成了他最温暖的地方。

海棠琉璃的眼眸转动，尤为得意地看着小帅说：“这事儿要是换老吴，他肯定会拉一帮、打一帮，抬高一方、贬低一方。”

小帅来了兴致：“怎么讲？”

海棠说：“你不是最会搞宣传吗？可以在宣传上入手。”

“这事儿怎么宣传？目前的大港，没有任何值得宣传的事情。”小帅满是苦笑。

“现在不值得宣传，那可以宣传未来嘛！旧大港片区、佳创片区，不都正在搞技改吗？这时候你就可以着手宣传，技改一旦完成，这两大片区的营收将突破多少，工人工资能上浮多少。”

海棠条理清晰、有条不紊继续说：“再评选一部分劳模典型，树立‘优秀班组’奖励机制，在两大片区提拔任用一批新干部。然后加大力度宣传到其它片区，给他们制造出一片欣欣向荣的景象。”

小帅出乎意料地看着海棠：“有那么点意思哈！”

海棠得意点头：“吴经理在东海厂，一直都在这么搞，效果很不错的。主要还是宣传，不停地制造宣传，就跟播放电视广告一样，听得多了，想忘都忘不掉！”

又说：“老吴说，其实人吧，尤其是基层工人，他们本身并不懒惰。之所以提不起劲儿、打不起精神，主要是对单位的未来没有期望，对自己工作的未来不抱有幻想。大的氛围往下降，他们就跟着随波逐流；比好不容易，比烂则一堆接一堆。”

“通过宣传，给他们制造期望、制造幻想，再树立几个草根逆袭的典型，比如说从班长，直接升到部长一类的事例，来激发他们内在的驱动力？”小帅问。

“你可真聪明！老吴就是这么干的，劳模标兵、管理标兵，不光升职加薪，还给发